根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府有关信息公开工作会议精神，现发布杭州市滨江区人力资源和社会保障局2017年政府信息公开工作年度报告。本报告包括本机关主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、政府信息公开申请复议及提起诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分。

一、主动公开政府信息情况

一是夯实基础，完善政务公开工作机制。2017年我局高度重视政府信息公开工作，认真加强组织和管理，完善信息公开制度，积极主动发布信息。认真开展政府信息梳理和分类，把好审核和审签关，严格做好政府信息公开的内容审查。做到“一信息一审查”，确保信息内容的权威有效。明确依申请信息公开工作制度，聘请法律顾问全程参与，提升信息回复的时效和准确度。

二是借助媒体，做好信息动态报道。2017年被区办《今日要情》录用47篇，专报5篇，省市人力社保期刊杂志录用4篇，市局网站录用10篇，天堂硅谷报道10篇。进一步完善新媒体平台管理运行机制，及时发布政务信息，加强信息内容建设，提高信息质量，有效增强与群众的沟通联系，加强“滨江人社”政务微信运营管理，累计制作推送信息192篇。梳理发布“年度十大欠薪案件”，通过“信用滨江”专栏和公众微信号等渠道发布“信用红黑名单”。

三是普法宣教，构建和谐劳动关系。通过搭建“双爱”活动平台，全力推动企业与员工和谐劳动关系构建，送法送册进企业。搭建网络平台，及时掌握群众需求动向，主动为企业答疑解惑。局各科室、局属事业单位结合自身业务内容和活动契机，到街道、社区、楼宇开展现场政策宣传、咨询活动，为服务对象集中的企业提供职称评审、应届高学历毕业生生活补贴、社保咨询等上门服务380家次，通过各类渠道公开人才招聘服务信息，实践“跑小二”的服务理念。

四是积极延伸，提升政务服务网应用水平。依托浙江政务服务网平台建设，提升行政审批及其他行政权力、公共服务事项网上运行比例。我局依法向社会公开各项权力事项及其法律依据、实施主体、运行流程、监督方式等信息，全面梳理办事事项主项31项，涉及子项90项，“最多跑一次”事项主项28项，涉及子项87项，通过浙江政务服务网的建设，进一步加强办事事项的信息公开、程序透明，接受群众监督。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况

按照“公开为原则，不公开为例外”的原则，做到“应公开尽公开”。  

三、政府信息公开的收费和减免情况  

2017年没有公民、法人和其他组织的政府信息公开收费和减免情况。  

四、因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼情况  

2017年没有针对我局政府信息公开申请的行政复议及诉讼。

五、存在的主要问题及下步工作打算  

虽然我局政府信息公开工作取得了一定成效，但与公众需求还存在一定差距。下一步，我们将按照上级部门要求，继续大力推进政府信息公开工作。进一步加大政务信息宣传力度，挖掘信息深度，确保公开时效。提升政府信息公开意识，加强干部队伍业务素质，提升信息公开工作水平。加强政务信息公开工作监督，规范相关流程。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告的事项。