根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府有关信息公开工作会议精神，现发布杭州市滨江区人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告。本报告包括本机关主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息、政府信息公开类行政复议和行政诉讼情况、公开载体建设应用情况、政府信息公开机构人员及收费情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等七部分。

一、主动公开和依申请公开政府信息情况

一是完善政务公开工作机制。2018年我局高度重视政府信息公开工作，认真加强组织和管理，完善信息公开制度，积极主动发布信息。认真开展政府信息梳理和分类，把好审核和审签关，严格做好政府信息公开的内容审查。做到“一信息一审查”，确保信息内容的权威有效。明确依申请信息公开工作制度，聘请法律顾问全程参与，提升信息回复的时效和准确度。

二是积极推进政务信息公开。整理相关信息公开内容，在区政府门户网站公开部门相关职能和内设科室（部门）情况，政府信息公开指南、规范性文件、人力社保相关政策法规、单位预决算等内容，编制2017年全局政府信息年度公开报告、法治政府建设暨普法宣传教育工作要点，梳理福利救助领域相关的就业和医保政策一并做好信息公开。

三是提升政务服务网应用水平。结合“最多跑一次”改革要求，对照梳理事项清单，列入“最多跑一次”事项主项共32项（操作事项121项），已同省市指导目录保持一致。对依申请办理的权力事项办理条件、申报材料进行全面梳理，再造办事流程，制定标准化规范化的办事指南，并及时在省政务服务网完善公开。

二、政府信息公开类行政复议和行政诉讼情况

2018年未有信息公开类行政复议和行政诉讼。

三、公开载体建设应用情况

开展多种形式宣传教育，进一步完善新媒体平台管理运行机制，通过“滨江人社”微信公众号等新媒体编发政策解读、“流动窗口”上门服务开展咨询讲座、“劳动保障大讲堂”活动等抓手，加大对企业经营管理人员、人力资源工作者和劳动者的普法力度，规范企业用工行为，提高劳动者维权意识，加强政策解读、热点关注和舆情回应。对于被列入黑名单的欠薪企业，通过网络等媒体向社会发布。2018年被区办《今日要情》录用54篇，专报4篇，省市人力社保期刊杂志录用5篇，市局网站录用20篇，天堂硅谷报道11篇，滨江发布录用信息44篇，滨江人社制作推送信息324篇。

四、政府信息公开机构人员及收费情况

在区政府门户网站公开部门相关职能和内设科室（部门）情况，没有收费等情况。  

五、存在的主要问题及下步工作打算  

我局政府信息公开工作存在碎片化、滞后性等问题，与公众需求还存在一定差距。下一步，我们将按照上级部门要求，继续大力推进政府信息公开工作。提升政府信息公开意识，推进政务公开制度化规范化，加强政策解读和舆情回应，提升信息公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告的事项。