过去5年，我区共引进人才超过14万名，签约硕博毕业生人数连续五年位列全市第一。如何帮助人才在滨江落地生根，开枝散叶，滨江紧盯教育，打造了家庭教育、学校教育、社会教育“三位一体”的综合服务体系。
家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，家庭教育更是人生的第一课堂。近年来，滨江把家长学校建设纳入全区经济发展总体的顶层设计之中。根据高新企业多、人才多元化、需求前沿化等特点，区妇联将家长学校建设深入到企业当中，在高新企业中建立了企业家长学校联盟，整合资源，形成家庭教育合力，帮助企业人才提升家庭教育能力，增强他们的幸福感、获得感和在滨江的归属感。
以企业为切入点
扩大家庭教育覆盖面
2018年4月，区家庭教育领导小组在英飞特高新园区召开了我区高新企业家长学校联盟成立大会，拉开了我区加快推进企业家长学校建设的序幕。
“区内高新企业多，职工也多，很多都是年轻父母，对于家庭教育的需求比较迫切。”区妇联相关负责人介绍：“我们就想着，利用每个企业的特色，整合家长、企业、学校、政府的资源，形成一个共通的平台，大企业辐射小企业，促进共建共享、共创共赢。于是，建立了高新企业家长学校联盟。”
目前，联盟基地已成为了由海康威视、网易、吉利、浙大中控、正泰太阳能等高新企业领航的、各产业园区加盟的高新企业大家长学校，覆盖了全区二十余个产业园的近千家企业。在联盟的引导下，各企业也各展所长，从家长的需求出发，开展了各种家庭教育活动。
例如，浙江吉利控股集团有限公司（以下简称“吉利集团”）在原本的“吉利学堂”内多次开展讲座和展览，邀请企业员工带孩子和家人来参观学习。
“一说到孩子，大家很关心，可以说，员工马上有了归属感。”吉利集团党委副书记封飞行介绍，企业不仅为员工提供家庭托管、政策性保障，还在责任感上对家长进行积极引导，例如设立无偿献血日、评比道德模范等，用以身作则的方式为孩子树立榜样。
在现代双职工家庭中，许多家长最烦恼的就是没有时间陪伴孩子，孩子与家长的沟通不足。为此，我区许多企业还设立了家庭开放日。每年6月30日，就是浙江浙大中控技术有限公司（以下简称“浙大中控”）的公司开放日。浙大中控高级副总裁方芳说：“邀请员工子女来参观公司，来到爸爸妈妈工作的地方，帮助孩子更好地了解父母的工作。不仅如此，参观企业，了解前沿技术，对孩子来说，也是一堂生动的科普课程。”
据统计，高新企业家长学校联盟成立两年多来，积极发挥牵头抓总职能，组织培训、开展活动、拓展阵地，各联盟成员企业也纷纷跟上，设立了“亲子阅读”辅导区，开展家庭教育宣教。据统计，各企业家长学校共举办各类培训活动300余场，16000余人次参加培训。
以高新为引领
提高家庭教育质量
家庭教育是人生的第一课，要教育好孩子，关键在于提升父母的家庭教育“学习力”。
除了线下的教育培训活动，我区还充分发挥高新优势，数字赋能，逐步探索出了一套“以线下家长学校为主体骨干，以线上多元互联网信息服务为补充”的双线并行模式，扩大家长学校覆盖面受益面。
2020年，一场突如其来的疫情打乱了所有人的生活节奏。孩子在家的时间大幅增长，如何帮助家长在此期间提升教育水平，成为了摆在家长学校面前的现实“考卷”。为此，网上家长学校平台频频亮相，开展了文明礼仪、健康生活、文艺文化、数智宝贝等系列活动，吸引2万余人观看。吉利集团家长学校与创艺宝贝早教、红黄蓝早教机构合作，举办了“为孩子的花季护航”“迎接孩子的第二次诞生：让孩子顺利度过叛逆期”等多场讲座，反响较好。
家庭教育没有特定的课程体系，更没有教学计划或考试，如何找到每个家庭的“共性”，亦是滨江的思考。为建立健全家庭教育指导服务体系，加大企业家庭教育讲师团建设力度，滨江不断吸收扩充专家名师队伍，目前已有家庭教育领域专家6名、骨干讲师团成员85名，在全区开展巡回宣讲，开展送教入企、送教入校活动，广泛传播家庭教育科学知识与方法，提高家长的家庭教育素养和能力。专家名师们还充分运用“在线通”平台，连线辖区幼教机构，传授科学幼教育儿知识。
孩子“看护难”的焦虑，是许多双职工家庭都有的问题。2020年10月，全市第一所“产业园区嵌入式幼儿园”海康威视幼儿园落地滨江，企业员工“带娃上班”成为现实，孩子们也实现了“陪爸爸妈妈一起上班”的梦想。教育是民生问题，也是城市能级要素，更是创新生态。滨江的这一创新举措，不仅优化了教育资源，也帮助企业“黏”住了人才。
过去5年，我区共引进人才超过14万名，签约硕博毕业生人数连续五年位列全市第一。如何帮助人才在滨江落地生根，开枝散叶，滨江紧盯教育，打造了家庭教育、学校教育、社会教育“三位一体”的综合服务体系。
家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，家庭教育更是人生的第一课堂。近年来，滨江把家长学校建设纳入全区经济发展总体的顶层设计之中。根据高新企业多、人才多元化、需求前沿化等特点，区妇联将家长学校建设深入到企业当中，在高新企业中建立了企业家长学校联盟，整合资源，形成家庭教育合力，帮助企业人才提升家庭教育能力，增强他们的幸福感、获得感和在滨江的归属感。
以企业为切入点
扩大家庭教育覆盖面
2018年4月，区家庭教育领导小组在英飞特高新园区召开了我区高新企业家长学校联盟成立大会，拉开了我区加快推进企业家长学校建设的序幕。
“区内高新企业多，职工也多，很多都是年轻父母，对于家庭教育的需求比较迫切。”区妇联相关负责人介绍：“我们就想着，利用每个企业的特色，整合家长、企业、学校、政府的资源，形成一个共通的平台，大企业辐射小企业，促进共建共享、共创共赢。于是，建立了高新企业家长学校联盟。”
目前，联盟基地已成为了由海康威视、网易、吉利、浙大中控、正泰太阳能等高新企业领航的、各产业园区加盟的高新企业大家长学校，覆盖了全区二十余个产业园的近千家企业。在联盟的引导下，各企业也各展所长，从家长的需求出发，开展了各种家庭教育活动。
例如，浙江吉利控股集团有限公司（以下简称“吉利集团”）在原本的“吉利学堂”内多次开展讲座和展览，邀请企业员工带孩子和家人来参观学习。
“一说到孩子，大家很关心，可以说，员工马上有了归属感。”吉利集团党委副书记封飞行介绍，企业不仅为员工提供家庭托管、政策性保障，还在责任感上对家长进行积极引导，例如设立无偿献血日、评比道德模范等，用以身作则的方式为孩子树立榜样。
在现代双职工家庭中，许多家长最烦恼的就是没有时间陪伴孩子，孩子与家长的沟通不足。为此，我区许多企业还设立了家庭开放日。每年6月30日，就是浙江浙大中控技术有限公司（以下简称“浙大中控”）的公司开放日。浙大中控高级副总裁方芳说：“邀请员工子女来参观公司，来到爸爸妈妈工作的地方，帮助孩子更好地了解父母的工作。不仅如此，参观企业，了解前沿技术，对孩子来说，也是一堂生动的科普课程。”
据统计，高新企业家长学校联盟成立两年多来，积极发挥牵头抓总职能，组织培训、开展活动、拓展阵地，各联盟成员企业也纷纷跟上，设立了“亲子阅读”辅导区，开展家庭教育宣教。据统计，各企业家长学校共举办各类培训活动300余场，16000余人次参加培训。
以高新为引领
提高家庭教育质量
家庭教育是人生的第一课，要教育好孩子，关键在于提升父母的家庭教育“学习力”。
除了线下的教育培训活动，我区还充分发挥高新优势，数字赋能，逐步探索出了一套“以线下家长学校为主体骨干，以线上多元互联网信息服务为补充”的双线并行模式，扩大家长学校覆盖面受益面。
2020年，一场突如其来的疫情打乱了所有人的生活节奏。孩子在家的时间大幅增长，如何帮助家长在此期间提升教育水平，成为了摆在家长学校面前的现实“考卷”。为此，网上家长学校平台频频亮相，开展了文明礼仪、健康生活、文艺文化、数智宝贝等系列活动，吸引2万余人观看。吉利集团家长学校与创艺宝贝早教、红黄蓝早教机构合作，举办了“为孩子的花季护航”“迎接孩子的第二次诞生：让孩子顺利度过叛逆期”等多场讲座，反响较好。
家庭教育没有特定的课程体系，更没有教学计划或考试，如何找到每个家庭的“共性”，亦是滨江的思考。为建立健全家庭教育指导服务体系，加大企业家庭教育讲师团建设力度，滨江不断吸收扩充专家名师队伍，目前已有家庭教育领域专家6名、骨干讲师团成员85名，在全区开展巡回宣讲，开展送教入企、送教入校活动，广泛传播家庭教育科学知识与方法，提高家长的家庭教育素养和能力。专家名师们还充分运用“在线通”平台，连线辖区幼教机构，传授科学幼教育儿知识。
孩子“看护难”的焦虑，是许多双职工家庭都有的问题。2020年10月，全市第一所“产业园区嵌入式幼儿园”海康威视幼儿园落地滨江，企业员工“带娃上班”成为现实，孩子们也实现了“陪爸爸妈妈一起上班”的梦想。教育是民生问题，也是城市能级要素，更是创新生态。滨江的这一创新举措，不仅优化了教育资源，也帮助企业“黏”住了人才。
