4月15日，我区召开人才工作领导小组（扩大）会议，学习传达省市人才工作领导小组会议精神，专题研究优化人才工作体制机制，谋划人才工作行动方案和专项政策。区委书记王敏主持会议并讲话，区领导李志龙、商丽萍、郑迪、王斌达出席会议。

王敏指出，对高新区（滨江）而言，做好人才工作至关重要。当前进入“后疫情”时代，企业之间、城市之间乃至国际范围内，人才流动更加频繁，这对我区既是机遇，也是挑战，提出了更高要求。

王敏要求，当前着重要进一步优化人才工作体制机制，理清各有关部门、街道、平台职责边界，既不能某个部门“包打天下”，也不能当“甩手掌柜”，要充分发挥高新区（滨江）扁平化管理优势，深化群策群力，统分结合，进一步优化、压实人才服务体系架构。要发挥资本力量，让产业扶持基金发挥更强作用；要多元化优化人才房配比建用，推动具体政策落地细化，远近结合，既满足人才住房需求，又不挤占产业用地。

就下一步工作，王敏强调，做好人才工作，要清醒“怎么看”。要处理好“客观与主观”的关系，要清醒认识客观机遇的变化，要以主观努力抢抓机遇，与时俱进树立新理念、提出新思路、采取新举措。 要仔细考量“横向与纵向”对比，要认真分析指标内涵，要站到代表杭州、代表浙江、代表全国参与世界竞争的高度，通过横向与纵向两个维度的分析，科学研判存在的差距与不足，补齐短板，扩大优势。要认真把握“政府与企业”的配合，发挥“有形和无形”两只手的合力，强化“有形之手”在经济发展中的引导作用，强化政府主导力，虚实结合、远近结合，积极推进“产学研用金、才政介美云”十联动。

做好人才工作，要做实“怎么干”。  宏观上，要构建更加良好的人才生态。全区每一个领导干部立足本职工作考虑问题，都要从维护提升高新区（滨江）创新创业生态的架构中去衡量。 微观上，要不折不扣提高人才工作质量。人才工作总体指标和细化指标都要件件有落实，让全区上下的努力看得见、摸得着。

王敏指出，目标远大，仍要脚踏实地。要强化干部作风，以更高标准、更大格局、更新思路做好各项人才工作，在工作方法和工作目标上充分体现“高新味”和“滨江味”。各级各部门要条块结合、齐心协力，锚定目标不放松，推动人才工作赶超进位、国家高新区综合排名争先进位。

会上，商丽萍传达省市人才工作领导小组会议精神。区委组织部（人才办）、区科技局、区人社局、区住建局、区科创公司、区物联网产业园发展服务中心相关负责人汇报有关工作。