海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
高新区（滨江）正不断为创业创新的人才们提供广阔的天空，搭建充满机遇的舞台——11月8日，高新区（滨江）逍遥荟活动启幕，海内外各类创新创业人才、行业专家学者纷至沓来。
这是一场人才与人才的相遇，也是一次灵感和经验的碰撞。年轻人喜欢的B站超人气UP主“请叫我何同学”何世杰与北航杭研院院长邓元交流自己的想法， MIT“35岁以下科技创新35人”的代表也与在场的初高中学生分享自己的成长故事……
以此为开端，高新区（滨江）在“5050”滨江国际人才节的基础上，打造了为人才服务的新品牌——“逍遥荟”，“逍遥”二字，取义于《庄子·逍遥游》，高新区（滨江）旨在为各行各业人才专家提供自由轻松的交流平台，尽情畅叙沟通、交流分享、思想碰撞，以榜样的力量影响青年一代，进一步提升杭州城市的影响力和号召力。
从“5050”到“逍遥荟”，人才品牌的不断衍生，带有多年来高新区（滨江）人才工作“厚积薄发”的象征意味。而对人才与创新的重视，也是高新区（滨江）高质量发展保持上扬曲线的内在动力——今年前三季度，该区实现GDP同比增长12.7%，两年年均增长10.0%，增速及两年年均增速皆位列全市第一。
“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”前不久，中央人才工作会议为新时代人才强国战略锚定了新坐标，描绘了新愿景。作为全省高质量发展的“特长生”，高新区（滨江）将不断构建更优人才生态，集聚创新创业人才，向着新坐标、向着新目标，阔步前行。
改革加“数”度
双招双引“量”“质”并举
“逍遥荟”的第一个重磅，就是逍遥PASS卡的上线。
高新区（滨江）为人才提供广阔的畅游天空，并非仅局限于区内人才，而是面向全省，人才均可登录“人才e达”，领取逍遥PASS卡，在集成双创、人才、生活一件事的平台上，寻找资源、了解政策、寻找伙伴，同时，还为解决子女就学、协调就医、生活休闲等提供便利服务。
逍遥PASS卡的背后，离不开高新区（滨江）人才一体化平台的有力支撑。
人才一体化平台聚焦发现、招引、培育、引领和服务人才5大场景、39个子场景，打通12个业务部门，构建了个算法模型，通过数据驱动、模型分析和多跨协同，破解传统模式下如何找到人才、切实解决人才发展瓶颈等问题。
以招聘为例。不断储备人才资源是企业保持生命力的核心，但在企业招聘时，往往会遇到求职简历的海量筛选，并为获取简历库付费；而在求职端，求职者也会遇到海投简历耗时耗力，岗位不匹配的问题。
为了提高人才和企业的获得感，高新区（滨江）刀刃向内，以数字化改革逻辑进行了一场“手术”，建设数字化大厅，上线“云聘会”，开发“才岗智配”系统，同时，高新区（滨江）还建立了高校引才联络地图，挖掘历年全国高校数据，锁定“人才输出大户”。企业按需检索，系统即可推送相应高校生源信息，包含联系方式等等，方便提前联系锁定优质高校毕业生。
“才岗智配”系统上线至今，已经发布了10万多个岗位，人均单日简历投递提升400%，单日面试增加200%，双向中意率超50%。
改革加“数”度，也让双招双引工作跑上“快车道”，据了解，今年前三季度高新区（滨江）引进各类人才34277人，较去年同期增长13%，创历史新高，其中引进硕博7998人，新签约应届毕业大学生11444人，居全市第一。同时，项目“量”“质”并举，今年，该区落地“5050计划”项目79个，有22家企业完成新一轮融资，总融资额达12.97亿元，其中，获得千万级以上融资企业达16家。
服务多“维度”
惠及企业450余家，促成合作50多项
一纸协议，加速了公司前行的步伐。杭州微秦科技有限公司创始人秦岭由衷地为高新区（滨江）的服务点赞。
前不久，杭州微秦科技有限公司与滨江某知名企业签署了正式协议，共同推出微秦品牌的电机MCU芯片，预计产品最高可节约电机能耗50%以上，助力碳达峰碳中和。
两家公司成功“牵手”，源自一场产业链上的“相亲大会”。今年上半年，高新区（滨江）在人才政策“5050计划”的基础上，积极探索以产业协同赋能人才企业创新发展的新路子，推出了“5151计划”。而这场相亲会，就是“5151计划”常态化机制运作下的一场线下活动。“要是没有这次合作，公司的发展得比预期慢上一两年。”
作为一家“小而美”的公司，微秦科技致力于电机驱动技术研发，“我们的技术要借助芯片载体，可推出微秦品牌的芯片，就需要组建芯片团队，并进行巨大的投入……”
值得信任的伙伴、投入的资金还有成熟的芯片团队……就在秦岭一筹莫展之际，滨江区人才办邀请他参加“5151”产业合作交流会。正是在这场交流会上，微秦的技术吸引了滨江某知名企业的目光，而对方可以提供成熟的芯片团队和资源平台。在滨江持续推动下，两家人才企业间的合作快速达成。
这只是高新区（滨江）以“5151计划”加速产业协同的其中一例。在高新区（滨江）人才一体化平台上的“人才机会合作图谱”，企业供需精准匹配的合作案例比比皆是——“我是高端装备制造业企业，需要技术合作”“我想寻找新材料产业方向的合作方，详情如下”……今年8月底至10月，安脉盛、宏华数码、大华等企业仅通过线上就选中了“对的人”，进一步在线下开展交流合作。
通过企业的知识产权、业务领域、合作客户、企业动态等“关键点”进行画像，高新区（滨江）已经链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，构建起了全方位人才创业协同工作服务网。半年来，该区举办面向人工智能、生命健康等各行各业人才创业协同活动8场，惠及企业450余家，促成合作50多项。
此外，该区还不断深化政校企合作，与高校在核心关键技术领域的人才合作，与杭州电子科技大学建立人才全面合作关系，并组织区内企业优秀科技人才，参与高校学生培养。
城市有温度
构建最优人才生态
作为2019年杭州市“创客天下”大赛总决赛二等奖项目，杭州剂泰医药科技有限公司选择在高新区（滨江）成就自己的梦想。短短两年时间，在1500平方米的创业空间里，已经集聚了近50位高端人才，而剂泰医药也已经成长为一家估值达6亿美元的企业。
在利用AI技术达到药物递送、制剂研发的新赛道上乘风破浪，赖才达觉得回国在滨江创业是选择了“对的时间对的地点”。
尤其是在选择场地时，高新区（滨江）从选址到装修花了不到两个月，为人才团队归国快速搭建实验平台省去了大量时间和人力成本，同时，得益于数字和医药人才的集聚，也让公司吸引到了人才。
见证了赖才达的创业之路，同是创业者的好友赵雪琛，也将自己的公司Regenerative Bio落在了高新区（滨江），并计划与剂泰医药开展合作。
Regenerative Bio是一家以人工智能、云端超算驱动的功能性消费品研发公司。赵雪琛说，他们就是以制药的逻辑进行保健品研发。
“之所以选择滨江，看中的是滨江的资源。”赵雪琛说，高新区（滨江）不仅有懂技术的人才，也有懂得运营的电商人才，这为公司即将上线的两个品牌的发展，提供了很好的人才资源。
“我跟赖才达是认识多年的朋友，他在滨江的获得感，让我们觉得滨江是一个很棒的创业沃土。”赵雪琛说，“尤其是滨江的干部，思想非常开放包容,愿意去了解和接受新技术新领域，给我非常深刻的印象。”
城市迸发的活力，暖心的服务，让高新区（滨江）成为杭州最“吸引人”的地方，而高新区（滨江）正在更高维度构建最优的人才生态。
前不久，缤纷未来社区精彩亮相，这个毗邻物联网小镇的安置房区块，不但是老滨江人的故土，也是新滨江人安居的家乡。现在，租在这里的年轻人，不出街区就能享受全生命周期的“15分钟社区生活圈”——去缤纷会客厅看书、参加社团，到缤纷智慧食堂解决吃饭问题，去缤纷卫生服务中心看病买药、接种疫苗……作为共同富裕的最小单元，高新区（滨江）将持续推动未来社区全域覆盖，届时，人才将能更加切实感受到快乐工作、幸福生活的获得感。
此外，高新区（滨江）也在不断提升城市能级，紧抓亚运契机，进行沿江区域提升改造和道路建设等，力争为人才提供更舒心惬意的生活场景。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
高新区（滨江）正不断为创业创新的人才们提供广阔的天空，搭建充满机遇的舞台——11月8日，高新区（滨江）逍遥荟活动启幕，海内外各类创新创业人才、行业专家学者纷至沓来。
这是一场人才与人才的相遇，也是一次灵感和经验的碰撞。年轻人喜欢的B站超人气UP主“请叫我何同学”何世杰与北航杭研院院长邓元交流自己的想法， MIT“35岁以下科技创新35人”的代表也与在场的初高中学生分享自己的成长故事……
以此为开端，高新区（滨江）在“5050”滨江国际人才节的基础上，打造了为人才服务的新品牌——“逍遥荟”，“逍遥”二字，取义于《庄子·逍遥游》，高新区（滨江）旨在为各行各业人才专家提供自由轻松的交流平台，尽情畅叙沟通、交流分享、思想碰撞，以榜样的力量影响青年一代，进一步提升杭州城市的影响力和号召力。
从“5050”到“逍遥荟”，人才品牌的不断衍生，带有多年来高新区（滨江）人才工作“厚积薄发”的象征意味。而对人才与创新的重视，也是高新区（滨江）高质量发展保持上扬曲线的内在动力——今年前三季度，该区实现GDP同比增长12.7%，两年年均增长10.0%，增速及两年年均增速皆位列全市第一。
“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”前不久，中央人才工作会议为新时代人才强国战略锚定了新坐标，描绘了新愿景。作为全省高质量发展的“特长生”，高新区（滨江）将不断构建更优人才生态，集聚创新创业人才，向着新坐标、向着新目标，阔步前行。
改革加“数”度
双招双引“量”“质”并举
“逍遥荟”的第一个重磅，就是逍遥PASS卡的上线。
高新区（滨江）为人才提供广阔的畅游天空，并非仅局限于区内人才，而是面向全省，人才均可登录“人才e达”，领取逍遥PASS卡，在集成双创、人才、生活一件事的平台上，寻找资源、了解政策、寻找伙伴，同时，还为解决子女就学、协调就医、生活休闲等提供便利服务。
逍遥PASS卡的背后，离不开高新区（滨江）人才一体化平台的有力支撑。
人才一体化平台聚焦发现、招引、培育、引领和服务人才5大场景、39个子场景，打通12个业务部门，构建了个算法模型，通过数据驱动、模型分析和多跨协同，破解传统模式下如何找到人才、切实解决人才发展瓶颈等问题。
以招聘为例。不断储备人才资源是企业保持生命力的核心，但在企业招聘时，往往会遇到求职简历的海量筛选，并为获取简历库付费；而在求职端，求职者也会遇到海投简历耗时耗力，岗位不匹配的问题。
为了提高人才和企业的获得感，高新区（滨江）刀刃向内，以数字化改革逻辑进行了一场“手术”，建设数字化大厅，上线“云聘会”，开发“才岗智配”系统，同时，高新区（滨江）还建立了高校引才联络地图，挖掘历年全国高校数据，锁定“人才输出大户”。企业按需检索，系统即可推送相应高校生源信息，包含联系方式等等，方便提前联系锁定优质高校毕业生。
“才岗智配”系统上线至今，已经发布了10万多个岗位，人均单日简历投递提升400%，单日面试增加200%，双向中意率超50%。
改革加“数”度，也让双招双引工作跑上“快车道”，据了解，今年前三季度高新区（滨江）引进各类人才34277人，较去年同期增长13%，创历史新高，其中引进硕博7998人，新签约应届毕业大学生11444人，居全市第一。同时，项目“量”“质”并举，今年，该区落地“5050计划”项目79个，有22家企业完成新一轮融资，总融资额达12.97亿元，其中，获得千万级以上融资企业达16家。
服务多“维度”
惠及企业450余家，促成合作50多项
一纸协议，加速了公司前行的步伐。杭州微秦科技有限公司创始人秦岭由衷地为高新区（滨江）的服务点赞。
前不久，杭州微秦科技有限公司与滨江某知名企业签署了正式协议，共同推出微秦品牌的电机MCU芯片，预计产品最高可节约电机能耗50%以上，助力碳达峰碳中和。
两家公司成功“牵手”，源自一场产业链上的“相亲大会”。今年上半年，高新区（滨江）在人才政策“5050计划”的基础上，积极探索以产业协同赋能人才企业创新发展的新路子，推出了“5151计划”。而这场相亲会，就是“5151计划”常态化机制运作下的一场线下活动。“要是没有这次合作，公司的发展得比预期慢上一两年。”
作为一家“小而美”的公司，微秦科技致力于电机驱动技术研发，“我们的技术要借助芯片载体，可推出微秦品牌的芯片，就需要组建芯片团队，并进行巨大的投入……”
值得信任的伙伴、投入的资金还有成熟的芯片团队……就在秦岭一筹莫展之际，滨江区人才办邀请他参加“5151”产业合作交流会。正是在这场交流会上，微秦的技术吸引了滨江某知名企业的目光，而对方可以提供成熟的芯片团队和资源平台。在滨江持续推动下，两家人才企业间的合作快速达成。
这只是高新区（滨江）以“5151计划”加速产业协同的其中一例。在高新区（滨江）人才一体化平台上的“人才机会合作图谱”，企业供需精准匹配的合作案例比比皆是——“我是高端装备制造业企业，需要技术合作”“我想寻找新材料产业方向的合作方，详情如下”……今年8月底至10月，安脉盛、宏华数码、大华等企业仅通过线上就选中了“对的人”，进一步在线下开展交流合作。
通过企业的知识产权、业务领域、合作客户、企业动态等“关键点”进行画像，高新区（滨江）已经链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，构建起了全方位人才创业协同工作服务网。半年来，该区举办面向人工智能、生命健康等各行各业人才创业协同活动8场，惠及企业450余家，促成合作50多项。
此外，该区还不断深化政校企合作，与高校在核心关键技术领域的人才合作，与杭州电子科技大学建立人才全面合作关系，并组织区内企业优秀科技人才，参与高校学生培养。
城市有温度
构建最优人才生态
作为2019年杭州市“创客天下”大赛总决赛二等奖项目，杭州剂泰医药科技有限公司选择在高新区（滨江）成就自己的梦想。短短两年时间，在1500平方米的创业空间里，已经集聚了近50位高端人才，而剂泰医药也已经成长为一家估值达6亿美元的企业。
在利用AI技术达到药物递送、制剂研发的新赛道上乘风破浪，赖才达觉得回国在滨江创业是选择了“对的时间对的地点”。
尤其是在选择场地时，高新区（滨江）从选址到装修花了不到两个月，为人才团队归国快速搭建实验平台省去了大量时间和人力成本，同时，得益于数字和医药人才的集聚，也让公司吸引到了人才。
见证了赖才达的创业之路，同是创业者的好友赵雪琛，也将自己的公司Regenerative Bio落在了高新区（滨江），并计划与剂泰医药开展合作。
Regenerative Bio是一家以人工智能、云端超算驱动的功能性消费品研发公司。赵雪琛说，他们就是以制药的逻辑进行保健品研发。
“之所以选择滨江，看中的是滨江的资源。”赵雪琛说，高新区（滨江）不仅有懂技术的人才，也有懂得运营的电商人才，这为公司即将上线的两个品牌的发展，提供了很好的人才资源。
“我跟赖才达是认识多年的朋友，他在滨江的获得感，让我们觉得滨江是一个很棒的创业沃土。”赵雪琛说，“尤其是滨江的干部，思想非常开放包容,愿意去了解和接受新技术新领域，给我非常深刻的印象。”
城市迸发的活力，暖心的服务，让高新区（滨江）成为杭州最“吸引人”的地方，而高新区（滨江）正在更高维度构建最优的人才生态。
前不久，缤纷未来社区精彩亮相，这个毗邻物联网小镇的安置房区块，不但是老滨江人的故土，也是新滨江人安居的家乡。现在，租在这里的年轻人，不出街区就能享受全生命周期的“15分钟社区生活圈”——去缤纷会客厅看书、参加社团，到缤纷智慧食堂解决吃饭问题，去缤纷卫生服务中心看病买药、接种疫苗……作为共同富裕的最小单元，高新区（滨江）将持续推动未来社区全域覆盖，届时，人才将能更加切实感受到快乐工作、幸福生活的获得感。
此外，高新区（滨江）也在不断提升城市能级，紧抓亚运契机，进行沿江区域提升改造和道路建设等，力争为人才提供更舒心惬意的生活场景。
