继拿下全省创新指数排名第一后，近期，2020年浙江省高新区评价结果出炉，高新区（滨江）以综合评价得分93.15分，居全省首位，其中，创新驱动和可持续发展、开放创新和国际竞争力等多项指标拿下第一。
滨江之强，强于创新，在新征程上，滨江将如何让创新基因持续焕发活力，转化成高质量发展的动力？
刚刚闭幕的滨江区第六次党代会提出，要塑造“人才引领”新优势，打造科技创新新成果。“创新驱动是我们的核心引擎，要有‘十年磨一剑’的恒心和定力搞创新。”在滨江区委书记章登峰看来，滨江要坚持创新在世界一流高科技园区建设全局中的核心地位，聚焦人才“第一资源”，加快创新链、产业链与人才链深度融合，不断提升创新资源配置力和辐射力，打造“热带雨林”式的创新创业生态。
“年富力强”
如果用一个词来形容滨江，“年富力强”尤为恰当。
根据第七次全国人口普查结果，高新区（滨江）全区常住人口平均年龄仅33.5岁，本科学历以上人口占52.1%。
作为一个典型的人口流入型城区，33.5这个代表着“年轻”的数字背后，反映的是滨江对人才的强大吸引力。据悉，目前，滨江人才总量超过42万人，涌入滨江的人，仍不断呈现增长态势，仅2021年，全年新引进人才就有3.69万人，同比增长10.29%，其中硕博人才新引进9084人，持续保持全市第一。
正是因为“年轻”，才更“后生可畏”——要知道，滨江平均33.5岁的人口，创造了人均5.1万美元的GDP，年轻与实力兼备，让滨江不仅成为杭州市域发展新格局的核心引擎，也成为全国屈指可数“年富力强”的活力之区。
人才究竟能够积蓄多大的动力？从滨江人才政策“5050计划”的引育情况就可见一斑。
2021年2月，诺辉健康成为“牛年第一股”，在港交所挂牌上市；4月，趣链科技完成数亿元C轮融资；去年年底，滨江企业准芯生物完成超过5000万A轮融资……一个个资本市场的高光时刻背后，是滨江与人才共成长的一段段佳话。
据悉，去年，滨江全年征集人才项目230余个，新认定项目103个，新增C类以上企业46家，同比增长43%。仅2021年，滨江就有27家“5050”企业完成新一轮融资，融资总额达22.77亿元，其中，获得千万级融资企业20家。
眼下，为人才营造创新创业生态的种种举措仍在不断加码，比如，滨江推出首支由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金——“5050基金”，已经实质性运作，将为缓解初创企业融资难问题，发挥政府基金在安商稳商中的“压舱石”作用；创新推出“5151”人才创业协同计划，已经惠及企业450余家，助力产业协同持续发展。
“协同创新”
1月7日上午，浙江省民营经济发展大会召开，在这场提振士气的大会上，不少扎根在滨江的企业带头人，如南存辉、傅利泉和范渊等，都不约而同地提到了创新。
与“基础研发-科技成果转化-科技成果产业化”线性创新模式不同，高新区（滨江）始终走的是以市场为导向、以产业化为目的、以企业为主体的创新体系，并有力地支撑引领经济高质量发展。
力争补齐平台链、加强人才链、优化资金链……围绕企业创新需求，开展协同创新，这些已经在高新区（滨江）有诸多实践。
于政府层面，2020年，滨江R&D经费投入达到175亿元，投入强度达到10.02%，是杭州市的2.7倍、浙江省的3.5倍。同时，在滨江的推动之下，北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院、杭州长光产业技术研究院、杭州中科国家技术转移中心、浙江省鲲鹏生态创新中心等高能级平台加速落地，也为产学研深度融合打下了坚实基础。
比如，浙江省鲲鹏生态创新中心已发展省内512家合作伙伴，完成479个解决方案的认证发放，孵化了50多个行业标杆创新解决方案；杭州中科国家技术转移中心累计引进并落地企业17家；北航杭研院与领域领先企业共建12个联合实验室或联合研发中心，与16家单位签订战略合作协议，累计申报各类知识产权114项等。
而探索更高效的科研攻关组织机制，实现创新链产业链融通发展，在高新区（滨江）已经成为趋势。在2021年杭州市企业创新联合体（第一批）备案名单中，该区就有新华三、大华、中控技术、国自机器人等企业牵头的11个创新联合体入选，约占全市总量的1/5，入选数量居全市首位。
而前不久，浙江省科技厅公布2022年“尖兵”“领雁” 研发攻关计划项目清单，高新区（滨江）再创新高，实现36个项目立项，立项数量占全市1/3,总量在全省区县（市）中位列第一，亮出了高新区（滨江）科研攻关的“硬实力”。
“创新滨江”
区域创新是创新型国家建设的重要支柱，是国家创新体系的基础和依托，高新区（滨江）作为全国首批、全省首家高新区，走出“以产业创新牵引科技创新，以科技创新推动产业创新”的特色自主创新发展之路，也让“创新滨江”品牌越叫越响。
迈向新征程，滨江将如何抢抓全球人才加速流入的历史机遇，不断提升创新资源配置力和辐射力，开启“创新滨江”新篇章？
未来，围绕创新链、产业链、人才链加速布局，滨江将建好“全球人才蓄水池”，布局双创平台矩阵，织密协同创新新网络，聚合创新要素资源。
以集聚人才为例，滨江将围绕“引、育、用、留”全链条，构建全周期人才服务体系。比如，迭代升级“5050计划”，广泛吸纳具有全球影响力的科技领军人才、顶尖创新团队，精准引进一批数字经济、新制造业领域紧缺型人才。在人才安居乐业方面，深化“人才一件事改革”，推动嵌入式幼儿园扩面提质，全面推进人才房倍增计划，深化“住创一体”的人才综合体建设，探索特定人群就医养老绿色通道，为创新创业人才营造最优生活环境。
值得一提的是，在织密协同创新网络方面，高新区（滨江）将引导“链主型”企业牵头组建创新联合体，聚焦关键控制芯片、核心元器件、基础软件等重点领域，开展联合技术攻关，打通产业链关键堵点。此外，滨江还将深化科技创新开放合作，通过大力引进国内外先进企业研究机构等举措，深度融入全球创新网络。
继拿下全省创新指数排名第一后，近期，2020年浙江省高新区评价结果出炉，高新区（滨江）以综合评价得分93.15分，居全省首位，其中，创新驱动和可持续发展、开放创新和国际竞争力等多项指标拿下第一。
滨江之强，强于创新，在新征程上，滨江将如何让创新基因持续焕发活力，转化成高质量发展的动力？
刚刚闭幕的滨江区第六次党代会提出，要塑造“人才引领”新优势，打造科技创新新成果。“创新驱动是我们的核心引擎，要有‘十年磨一剑’的恒心和定力搞创新。”在滨江区委书记章登峰看来，滨江要坚持创新在世界一流高科技园区建设全局中的核心地位，聚焦人才“第一资源”，加快创新链、产业链与人才链深度融合，不断提升创新资源配置力和辐射力，打造“热带雨林”式的创新创业生态。
“年富力强”
如果用一个词来形容滨江，“年富力强”尤为恰当。
根据第七次全国人口普查结果，高新区（滨江）全区常住人口平均年龄仅33.5岁，本科学历以上人口占52.1%。
作为一个典型的人口流入型城区，33.5这个代表着“年轻”的数字背后，反映的是滨江对人才的强大吸引力。据悉，目前，滨江人才总量超过42万人，涌入滨江的人，仍不断呈现增长态势，仅2021年，全年新引进人才就有3.69万人，同比增长10.29%，其中硕博人才新引进9084人，持续保持全市第一。
正是因为“年轻”，才更“后生可畏”——要知道，滨江平均33.5岁的人口，创造了人均5.1万美元的GDP，年轻与实力兼备，让滨江不仅成为杭州市域发展新格局的核心引擎，也成为全国屈指可数“年富力强”的活力之区。
人才究竟能够积蓄多大的动力？从滨江人才政策“5050计划”的引育情况就可见一斑。
2021年2月，诺辉健康成为“牛年第一股”，在港交所挂牌上市；4月，趣链科技完成数亿元C轮融资；去年年底，滨江企业准芯生物完成超过5000万A轮融资……一个个资本市场的高光时刻背后，是滨江与人才共成长的一段段佳话。
据悉，去年，滨江全年征集人才项目230余个，新认定项目103个，新增C类以上企业46家，同比增长43%。仅2021年，滨江就有27家“5050”企业完成新一轮融资，融资总额达22.77亿元，其中，获得千万级融资企业20家。
眼下，为人才营造创新创业生态的种种举措仍在不断加码，比如，滨江推出首支由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金——“5050基金”，已经实质性运作，将为缓解初创企业融资难问题，发挥政府基金在安商稳商中的“压舱石”作用；创新推出“5151”人才创业协同计划，已经惠及企业450余家，助力产业协同持续发展。
“协同创新”
1月7日上午，浙江省民营经济发展大会召开，在这场提振士气的大会上，不少扎根在滨江的企业带头人，如南存辉、傅利泉和范渊等，都不约而同地提到了创新。
与“基础研发-科技成果转化-科技成果产业化”线性创新模式不同，高新区（滨江）始终走的是以市场为导向、以产业化为目的、以企业为主体的创新体系，并有力地支撑引领经济高质量发展。
力争补齐平台链、加强人才链、优化资金链……围绕企业创新需求，开展协同创新，这些已经在高新区（滨江）有诸多实践。
于政府层面，2020年，滨江R&D经费投入达到175亿元，投入强度达到10.02%，是杭州市的2.7倍、浙江省的3.5倍。同时，在滨江的推动之下，北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院、杭州长光产业技术研究院、杭州中科国家技术转移中心、浙江省鲲鹏生态创新中心等高能级平台加速落地，也为产学研深度融合打下了坚实基础。
比如，浙江省鲲鹏生态创新中心已发展省内512家合作伙伴，完成479个解决方案的认证发放，孵化了50多个行业标杆创新解决方案；杭州中科国家技术转移中心累计引进并落地企业17家；北航杭研院与领域领先企业共建12个联合实验室或联合研发中心，与16家单位签订战略合作协议，累计申报各类知识产权114项等。
而探索更高效的科研攻关组织机制，实现创新链产业链融通发展，在高新区（滨江）已经成为趋势。在2021年杭州市企业创新联合体（第一批）备案名单中，该区就有新华三、大华、中控技术、国自机器人等企业牵头的11个创新联合体入选，约占全市总量的1/5，入选数量居全市首位。
而前不久，浙江省科技厅公布2022年“尖兵”“领雁” 研发攻关计划项目清单，高新区（滨江）再创新高，实现36个项目立项，立项数量占全市1/3,总量在全省区县（市）中位列第一，亮出了高新区（滨江）科研攻关的“硬实力”。
“创新滨江”
区域创新是创新型国家建设的重要支柱，是国家创新体系的基础和依托，高新区（滨江）作为全国首批、全省首家高新区，走出“以产业创新牵引科技创新，以科技创新推动产业创新”的特色自主创新发展之路，也让“创新滨江”品牌越叫越响。
迈向新征程，滨江将如何抢抓全球人才加速流入的历史机遇，不断提升创新资源配置力和辐射力，开启“创新滨江”新篇章？
未来，围绕创新链、产业链、人才链加速布局，滨江将建好“全球人才蓄水池”，布局双创平台矩阵，织密协同创新新网络，聚合创新要素资源。
以集聚人才为例，滨江将围绕“引、育、用、留”全链条，构建全周期人才服务体系。比如，迭代升级“5050计划”，广泛吸纳具有全球影响力的科技领军人才、顶尖创新团队，精准引进一批数字经济、新制造业领域紧缺型人才。在人才安居乐业方面，深化“人才一件事改革”，推动嵌入式幼儿园扩面提质，全面推进人才房倍增计划，深化“住创一体”的人才综合体建设，探索特定人群就医养老绿色通道，为创新创业人才营造最优生活环境。
值得一提的是，在织密协同创新网络方面，高新区（滨江）将引导“链主型”企业牵头组建创新联合体，聚焦关键控制芯片、核心元器件、基础软件等重点领域，开展联合技术攻关，打通产业链关键堵点。此外，滨江还将深化科技创新开放合作，通过大力引进国内外先进企业研究机构等举措，深度融入全球创新网络。
