1月13日上午，高新区（滨江）党委人才工作领导小组会议召开。区委书记章登峰强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实省委人才工作会议精神，坚持党建引领，强化生态赋能，高水平建好“全球人才蓄水池”，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供创新动能。区委副书记、代区长郑迪等区领导出席。　　

会议传达学习了省委人才工作会议精神。人才办汇报了2021年全区人才工作总结及2022年工作思路，科创公司汇报了“5050基金”运营管理情况。滨富特别合作区管委会和经信局分别作了发言。　　

章登峰对一年来全区人才工作给予充分肯定。他指出，2021年全区人才工作继续保持高位进阶的态势，各项指标稳中有进，人才引育多个数据位列全省、全市前列；人才基金、校地深度合作等创新工作实质性推进；人才工作数字化改革进行了有效的探索和尝试，部分场景列入省揭榜挂帅项目，赋能工作的提升；人才生态不断优化，嵌入式幼儿园、人才房公开摇号等，得到人才点赞。同时，认真对照习近平总书记对人才工作的要求，对照省委、市委对高新区（滨江）的殷切期待，对照高水平建成“天堂硅谷·硅谷天堂”的宏伟目标，仍有不足，必须坚持问题导向，树立强烈的紧迫感、使命感、责任感。

章登峰强调，要深刻理解新时代人才工作的重要性。要学深悟透中央精神，深刻领会新时代人才工作取得的历史性成就、做好新时代人才工作必须遵循的“八个坚持”重大原则、加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标、深化人才发展体制机制改革的实践要求、加快建设国家战略人才力量的重大安排、全方位培养引进用好人才的方法路径；要提升扩大格局视野，把高新区（滨江）的人才工作放到全省乃至全国的大局中谋划推进；要牢牢守好初心使命，事关“人”的工作要优先谋划、优先推进、优先保障。要系统梳理“全球人才蓄水池”的体制机制。要迭代升级精准引才机制，确保引才方向更清晰，引才机制更科学，引才政策更个性；要迭代升级精准服务机制，深化“人才一件事”极简办事，实现公共服务惠及人才，开通高端人才专线服务；要持续浓厚“雨林”式创新生态，提高创新要素供给量和活跃度，提升制度供给创新性和紧密度，提振创新文化归属感和认同感。要进一步压紧压实人才工作责任，形成工作合力，突出量化考核，强化结果运用，推动一把手抓第一资源，推动人才工作更加科学化，确保工作落实落地。