最近，华悦湾社区里的居民做核酸时，发现工作人员手里多了一个小盒子，手机伸进去就可以快速扫码。这个小盒子，正是退役军人社工许杭杰为防止强光反射，便于居民快速扫码登记，自制的“扫码神器”。

近年来，高新区（滨江）聚焦退役军人就业创业问题，以社工招考为突破口，助力退役军人就业。越来越多像许杭杰这样的退役军人，走上了社工岗位，退役不褪色，在每一个岗位上发光发热。

从“最可爱的人”向“最信赖的人”转变

“军人为保家卫国作出了贡献，我们要做好关心关爱工作，给退役军人家一般的温暖，提升他们的归属感。”区退役军人事务局相关负责人说。

近年来，区退役军人事务局持续开展“四尊崇、五关爱、六必访”关爱活动，并于2021年5月成立区关爱退役军人协会，开展了圆梦行动、面试技能提升、上岗前谈心谈话等活动16次，覆盖324人次，推动退役军人从“最可爱的人”向“最信赖的人”转变。

同时，我区开展访岗拓岗，让退役军人全面就业有保障，我区退役军人基本实现就业全覆盖。目前，我区各街道退役军人社工就业稳定率达99.07%。629名退役军人志愿者服务在一线，积极投身疫情防控、防汛抗台等任务，成为老百姓心中最信赖的社工队伍。

从“保卫祖国”向“服务当地”转型

通过加强组织领导，提供优惠政策，越来越多的退役军人完成了从“保卫祖国”到“服务当地”的转型。

滨江发布了《关于加强和改进新形势下征兵工作的意见》，从制度上明确在社工招考中优先录用退役士兵政策。同时，滨江针对退役军人特殊身份，为区内户籍的退役士兵推出定向岗位。

2016年至2022年，我区共有退役士兵276人，其中社工招聘录用108人，占同期退役士兵人数39.13%，报名录取比例达1:3。目前，招录的退役军人社工活跃在社区劳动保障员、综治维稳员、公共卫生员、民政帮扶员、城市管理员的五大类岗位上。

从“精武尖兵”向“社区干部”转身

为提高退役军人岗位适应能力，区退役军人事务局挑选师资力量雄厚的院校，开办课程，加强人才培养。近五年，累计帮助退役大学生复读117人，完成大专学历提升73人，开展5次社工岗前培训、4场业务培训、4场专题培训，提升服务保障水平。

为进一步畅通晋升渠道，我区研究制定《滨江区优秀社区党组织书记纳入专业周转事业编制管理实施细则》，用制度保障退役军人社工权益。目前，我区59个社区中共有“兵支书”24人，“两委”委员和其它社区干部等基层党组织职位的“兵委员”共有107人，退伍军人社区干部比例位列全省前茅。