前不久，周女士因公司未付工资和加班工资申请劳动仲裁，某控股（杭州）有限责任公司不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定书，向法院提起诉讼。

因该公司涉及与多位员工的劳动争议，前期初步调解不成，公司在审理过程中与部分员工达成调解意向，法院已出具调解书。调解员徐苏敏抓住机会，依托法院作出的示范性判例，通过“共享法庭”邀请联络法官远程指导调解，将剩余劳动争议案件在诉前及时通过调解方式化解。

社区“共享法庭”连线滨江法院法官进行调解。法官结合其他员工的案例，让双方核对工资发放和加班的具体情况及费用结算，纠正仲裁裁定中不符合事实的情况，切实维护劳动者的权益。

最终双方达成调解协议，由公司一次性支付加班工资9500元，成功化解这起劳动争议，充分发挥出示范性案例的指导作用，对群体性案件在纠纷源头进行化解。

像周女士这样的故事，如今在 “共享法庭”服务点里经常发生。“共享法庭”不增编、不建房，以“一块显示屏、一条数据连接线、一台电脑终端”为标准配置，集成浙江解纷码、移动微法院、庭审直播系统、裁判文书公开平台等信息化应用，具备调解指导、网上立案、在线诉讼、普法宣传、基层治理、调解培训等功能。

截至目前，区滨江法院已建成在辖区内3个街道及59个社区建成“共享法庭”70家，含同时建成8个特设“共享法庭”8家，形成街道社区全覆盖、多部门支持配合、社会组织广泛参与的“共享法庭”大格局。

“‘共享法庭’打破了传统的人民法庭在时间和空间上的制约，是架构在数字空间、服务在群众身边的人民法庭。”区人民滨江法院负责人表示，线上的“共享法庭”将司法服务送到了群众“家门口”，这一探索让公平正义的实现更加普惠均。