企业在劳动用工方面是否有以下疑问：试用期员工管理应该注意哪些问题？薪酬管理规范合法吗？员工离职是否要支付经济补偿？工作和休息休假时间科学吗？

如果不能妥善处理劳动争议，极易引发投诉、劳动仲裁乃至诉讼，也可能因此引发员工间连锁反应。企业也要“健康”体检，做到劳动争议早预防、早发现、早处置。

近日，区人力社保局积极推进除险保安工作，聚焦劳动纠纷源头风险防范，通过政府采购服务方式，由第三方浙江法君律师事务所上门为滨江区内550家企业提供用工诊断服务。

诊断目的：帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和漏洞，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生。

诊断内容：劳动合同管理、员工入离职管理、规章制度管理、薪酬管理、社会保险管理、民主管理情况等十四个方面。

特别提示：诊断服务完全免费。诊断过程将严格履行保密条款。诊断结果不会作为行政执法部门的执法依据。

请接到电话的企业放心接受诊断评估！如有疑问，欢迎拨打电话咨询。

区人力社保局联系人：

徐靖 0571-81187967

浙江法君律师事务所联系人：

赵燕 18868819041

张杰 17826826402