各街道公共服务中心，物联网产业社区就创服务中心，滨和社区就创服务中心，各科室，局属各企事业单位：

根据省人社厅等4部门《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》（浙人社发〔2022〕89号）文件精神，切实做好企业稳工稳产并开展对留岗过年省外员工温暖关爱行动，更好统筹疫情防控和经济社会发展的关系。经研究，决定在2023年元旦、春节期间实施滨江人社“留滨过年·五心关爱”活动，让外省务工人员暖心、安心、舒心、放心、开心留滨过年。现将有关事项通知如下：

一、活动目标

元旦、春节临近，为进一步做好企业稳工稳产工作，加强对留岗过年省外员工的生活保障，促进企业正常生产经营和有序用工，推动经济实现开门红，确保社会和谐稳定。通过开展线上云聘会、企业余缺调剂、精准就业服务、企业走访座谈等活动，鼓励和倡导省外员工春节期间留滨稳岗，助力企业复工达产，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。

二、活动时间

2022年12月22日-2023年2月28日

三、活动内容

（一）“暖心关爱”企业精准服务

1.举办“面对面听需求·点对点送服务”现场恳谈会。为强化元旦春节期间劳动用工指导和服务，举办“企业座谈听需求”现场恳谈会，联合产业平台邀请区内10家以上重点企业深度互动，鼓励企业以岗留工、以薪留工，合理制定错峰放假和调休计划，对春节期间留工的外省籍参保员工发放一次性留工补助。

2.组织“相约在高新·政策直播间”线上政策解读会。对企业关注度较高的助企纾困政策、疫情期间的劳动用工保障和社保、医保等政策分别开展《劳动保障大讲堂》专题解读，把服务精准送到企业发展的急需处，开展系统服务、精准服务、联动服务。

（二）“安心关爱”根治欠薪行动

3.推进根治欠薪冬季专项行动。以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，加大摸排、处置、惩戒力度，进一步畅通欠薪维权绿色通道，确保企业职工按时足额拿到工资，确保春节前农民工欠薪问题“双清零”。

4.开展欠薪问题集中接访活动。给全区劳动者发送“安薪”短信，充分发挥“互联网+调解仲裁”优势，提升“云端”调解效率，线上线下同比化解各类欠薪纠纷，切实将欠薪隐患问题化解在萌芽、吸附在当地。

（三）“舒心关爱”强化用工指导

5.强化劳动用工指导和服务。指导企业合理安排节日期间在岗职工休息休假和因疫情居家职工的工资待遇，鼓励企业根据生产、工作情况和职工意愿，落实好工资、休假等待遇保障，切实为留岗过年省外员工解决实际困难。

6.组织开展“企业和人力资源机构供需对接会”，提供市场化企业用工余缺调剂平台。通过搭建线上用工需求和富余劳动力信息收集平台，实现数据共享、资源共用、信息共通；搭建企业与人力资源服务机构供需对接平台，帮助用人单位全面对接优质的人力资源服务机构，建立人力资源供需双方全方位多层次对接机制，构建稳定的信息通道，充分发挥市场在人力资源配置中的积极作用，帮助企业缓解招工难、用工难问题。

（四）“放心关爱”专场招聘活动

7.“春节招聘不打烊·助企用工开门红”云上招聘会。高新人才网首页开辟云聘会活动专区，为区内企业免费提供数智引才平台，可在线发布岗位、人才智配、远程面试、生源检索、空中宣讲等服务。开展高能级产业平台、数字经济行业、2023届毕业生专场等“直播带岗”活动，邀请区内相关领域重点企业到场参加，提供技术人才、高校毕业生、海外留学生岗位，并推介我区人才就业环境。

8. 启动“云上送岗位·新春来就业”劳务协作招聘。提前谋划节后有序复工，开展重点企业用工形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好应对预案；联合广元市朝天区开展“云上送岗位、新春来就业”网络直播劳务协作招聘活动，并通过当地电视、网站、抖音等平台宣传用工需求，组织线上面试，招引广元朝天务工人员节后来滨工作。

（五）“开心关爱”就业精准援助

9.推广“滨派工匠学堂”线上培训。通过工匠学堂开展“互联网+职业技能培训”，推出数字技能、职业技能等级、创业培训等不同类别的200多门课程平台，为有培训需求的人员免费提供菜单式的线上培训项目。鼓励用工单位自行组织各类培训。

10.开展“就业援助月”专项活动。联合街道在节后举办“春风行动”专场招聘会，加强重点人员就业援助，以未就业和未享受就业创业政策的重点群体人员为服务对象，建立私人定制帮扶档案，强化数字赋能，依托重点群体就业帮扶场景，实施精准帮扶，对于区内有就业意愿的就业困难人员进行兜底安置。

11.开展“成长在高新”创业培训。通过线上线下相融合的创业培训、管理培训、技能培训等在内的培训服务体系，以点播学习、直播授课、互动交流、在线问答等形式服务于创业企业人才的培养，邀请行业专家开展创业类、管理类、数字化办公技能类培训。

12.组织开展“安滨乐业·携手人才过大年”活动，联合区各部门以及滨和青年人才社区，共同开展为留滨过年的青年人才提供系列暖心服务，营造节日氛围，留滨欢乐过年。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立“五心关爱”专项活动工作小组，由区人力社保局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室、局属各企事业单位及各街道公共服务中心、物联网产业社区就创服务中心，滨和社区就创服务中心负责人为成员，结合实际落实落细活动安排，精心组织实施，加强协调配合，确保活动实效。

（二）加强部门协同。联系发动其他部门形成合力，协同总工会、工商联、产业平台等部门，广泛发动企业推出招聘岗位信息；联合退役军人事务局、妇联、残联、各街道积极对接重点人员求职者就业需求；联合动员团区委、产业社区、滨和社区动员相关群体参与“五心关爱”专项活动。

（三）加大宣传力度。加强区、街道、社区三级联动，充分运用新闻媒体、各级微信公众号、官网官博等，提前发布活动预告、安排，积极引导企业和劳动者参与，及时总结、持续跟进报道活动开展情况，形成宣传矩阵、营造声势。

（区人社发【2022】53号）关于开展2023年《滨江人社“留滨过年•五心关爱”专项活动》的通知.doc

杭州高新技术产业开发区人力资源和社会保障局

杭州市滨江区人力资源和社会保障局

2022年12月22日