临近春节，回望来时，许多人都找到了自己的年度关键词，对于杭州高新人力资源服务有限公司（以下简称“高新人力”）而言，亦是如此。对于成立于1993年的高新人力，这一年的关键词，是“三十而‘励’”。

高新人力是高新区（滨江）唯一覆盖人才服务全链条的区属委托人力社保局监管的国有企业，致力于为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”迈向世界领先科技园区提供智慧支持。数据显示，2023年人才引进数超4万人，破历史新高，是2002年人才引进数的8倍，其中，硕博人才占比超 17.79%。

从招聘端看，2023年，全区举办线上线下招聘会120场，组织企业3800余家次，发布岗位数28000多个，需求人数160000多人次，简历投递70000多人次。

高新区（滨江）从1999年开启自主举办现场招聘会，2007年开启自主组团跨省赴外招聘。如今，滨江跨越 23个城市独立组团招聘，并开展直播、网申、云聘会、现场招聘等多种形式，招聘形式有了质的飞跃。

另外值得关注的是，“长三角2024届高校毕业生暨献礼亚运小青荷招聘会”，是2023年举办的历史规模最大的一场校园招聘，为“小青荷”送岗到“家”，鼓励招聘单位在同等条件下优先面试和录用“小青荷”应届毕业生，最终吸引5000余名长三角高校毕业生到场应聘，其中“小青荷”投递简历1600余份。

另外，自从2017年举办首届政校企合作交流会，滨江打通了“校企扩圈”路径，如今已覆盖高校180所以上。2023年打造全域化数字经济产业人才培养基地，以12所校地共建的数字人才培养基地为依托，重点支持行业龙头企业精准育才、持续深化产教融合，逐步形成了以产聚才、以才兴产、产才融合的发展格局。

从职称深化改革角度来看，2023年创新贯通工程领域高技能人才与专业人员职称评审和新型研发机构科研系列职称自主评聘2项试点，其中新型研发机构自主评聘改革被列入浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升“最佳项目”。推进制造业领域国际职业资格比照认定实施，累计通过101人。杭州士兰微电子股份有限公司被授予杭州市中级职称自主评审权限,是滨江首家获批的民营企业。2023年，高新区（滨江）职称申报人数超8000人，创历史新高。

同时，高新区（滨江）档户全年办件11.2万余件，办件申请中“出具各类证明”需求量最大，申请量达3.47万份，其次为“档案查、借阅”业务。现存档案量位居杭州市各区县第一。

此外，2009年创办的“相约在高新HR精英沙龙”依旧发挥效用，2023年也不间断开展线上线下沙龙服务，重点围绕政策解读答疑、提升HR人力资源管理水平、组织效能，为集聚集群、资源共享提供平台支撑，满意率超 94%。

高新区（滨江）还为人才和企业量身定制《毕业生特刊》和《就创指南》，为毕业生和企业最关心的就创环境、福利待遇、就创惠企政策、招聘资讯等答疑解惑。

三十而立，也是“三十而‘励’”。从1993年到2023年，从无到有，从有到优，滨江引才的脚步从未停歇，相约在高新，期待，下一个十年。