劳动者施某2023年3月6日入职山东×科技公司杭州分公司，公司与劳动者口头约定了“试岗期”。2023年3月10日施某离职，向公司主张4天工作期间劳动报酬，单位称试岗期无薪资。这四天的辛苦钱难道要打水漂了吗？我得去讨个说法！2023年3月17日施某向劳动行政部门投诉，经属地劳动行政部门调查并向公司释明法律规定后，公司积极履行义务支付施某劳动报酬919.5元。

本案焦点       用人单位与劳动者约定无薪“试岗期”是否有效？

法律知识“加油站”《中华人民共和国劳动法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

《浙江省企业工资支付管理办法》

第十九条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

综上来看，山东×科技公司杭州分公司自2023年3月6日起与劳动者施某建立事实劳动关系，双方已经具有法定的权利义务。

部分公司在员工刚入职的时候会设置一个“一周试岗期”，也叫“双向选择期”。

什么意思呢？就是说员工入职的一周内，双方不签劳动合同，员工觉得不合适可以随时离职，公司也能以员工不能胜任工作为由随时解雇员工，不用发放工资和加班费。如果一周过后双方觉得合适，员工继续留在公司，那么这七天就算在试用期内，也是给工资的；如果一周内的任意一天员工离职了，则没有工资。

事实上，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》里是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。公司设定的“试岗期”本质是试用期。

因此在本案中，当劳动者施某离职后，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资，向劳动者施某支付4天工作期间的劳动报酬。

如果大家在求职过程中遇到公司提出“试岗期”或是“双向选择期”这样的要求，则要慎重考虑。如果决定入职，应注意保留劳动证据，比如工作服、工牌、考勤打卡记录等，避免讨薪维权时出现“口说无凭”的情况。

【温馨提示】如您在滨江遇到欠薪问题请到江南大道87号劳动监察专窗或拨打89522222、86870010或通过公众号在“滨江人社-人社服务-安薪滨江”反映！

来源/滨江人社发布