工商联界：

贵团体在区政协三届四次会议上提出的“关于大数据赋能人才智能管理的建议”已转交我局办理，经研究，现答复如下：

一、关于构建智能化招聘系统的建议

滨江区聚焦青年高质量就业目标，打造了“全链路人才智引”系统，通过贯通高新人才网站、招聘大厅、微信公众号、小程序等渠道，构建了覆盖职位发布、岗位智推、视频面试的全流程服务，定期开展行业性、企业定制、校园、云聘会等子场景。系统采用“主动发现、智能触达”的线上模式，实现人才与岗位精准对接。截至目前，系统已归集全国138所重点高校115万毕业生源信息。2024年以来累计举办124场招聘会，发布岗位需求64854人次，简历投递26742份，完成才岗智配82070次，建成企业微官网560个，共促高质量就业。

二、关于个性化培训与发展的建议

滨江区积极探索产教融合的人才培养全新路径，通过构建常态化、精准化的培养体系，打造复合型创新型人才培养平台。2024年12月正式成立“杭州高新区（滨江）产业人才学院”，依托北京航空航天大学杭州创新研究院完备的师资队伍、人才队伍、课程体系、实训设备、基础设施和产业资源，联合我区优势企业，贯通“技师-工程师”“高等教育-职业教育”和“产业-教育融合”三大培育体系，为产业发展培育专业技术和技能人才。学院成立以来已联动海康、大华、朗迅等名企大厂开展了人工智能、大数据、数字化管理师、人工智能训练师等专业人才培育, 形成“以赛促学、以赛促训”的高技能人才培养模式。截至目前已累计举办各类培训和竞赛34期，吸引2000余人参加，培养技术技能人才1.3万人。

三、关于员工关怀与留存策略的建议

滨江区聚焦解决人才问题需求，通过整合专业机构、优秀企业、行业协会等多方资源，每月定期开展人才洞悉、留任策略、高韧性职场和沟通技巧等活动，并在2025年4月推出“相约在高新”HR沙龙系列活动之——“伯乐智汇厅”，紧扣人才安居、交通出行、子女教育、医疗健康、交友联谊、出海引才等关键小事，建立多部门联办快办机制，解决具体诉求30余项，切实让惠企人才政策加速从“纸质文件”落到“企业账上”。2024年以来已累计开展19期，852人参加活动。同时，在滨江区党群服务中心设立心灵加油站，为区内企业员工提供职场压力疏导、职场人际关系调适、职业测评与规划等服务。2024年至今累计服务300多人，咨询超470小时。

四、关于政府赋能的建议

滨江区持续优化数据汇聚与应用，不断完善大数据赋能人才智能管理体系，实现了人才管理服务的智能化、高效化和精准化。目前，全区就业人才分析系统已整合市场监督管理、教育、人力社保等多部门服务数据，包括市场主体基本信息、小微企业（含个体户）基本信息、社会保险个人参保信息、学历学位信息、专业技术职务任职资格证书等11类，服务数据总量已达491.3万条。通过对这些海量数据的深度碰撞、比对与融合，构建了全区就业人才信息库和企业信息库，为优化人才资源配置、推动区域经济高质量发展提供坚实的数据支撑。目前，全区就业人才动态监测平台已实现对人才流动、就业状况等关键指标的实时监测与精准分析，为产业规划与人才布局提供有力依据。

衷心感谢您对政府工作的关心和支持。

杭州市滨江区人力资源和社会保障局

杭州高新技术产业开发区（滨江）大数据治理中心

2025年8月9日

联系人：盛丛杰               联系电话：89520784