6月20日，在杭州市高素养劳动者队伍建设推进会上，“杭州市数字技能人才培训评价产业联盟”正式成立，该联盟由杭州市人力社保局和杭州高新区（滨江）人力社保局牵头建立，胥伟华副市长为我区授牌。

今年以来，在市人力社保局指导支持下，区人力社保局积极对接院校、职业培训机构、技能大师工作室、评价机构及龙头企业，共建杭州市数字技能人才培训评价产业联盟，加强创新主体交流合作和协同联动，合作开展需求选拔、培训评价和实习就业推荐，合力培育数字技能人才，实现资源共用、成果共享、互惠共赢。

会上，我区安恒信息人才创研院院长、首席安全技术专家苗春雨，大华技术资深网络安全工程师谢志和作为高技能人才代表上台领奖。谢志和网络与信息安全管理员技能大师工作室、徐秀卉药物制剂工技能大师工作室获2023年“市级技能大师工作室”，大华技术作企业技能人才工作经验交流。

为深入贯彻落实省委“新春第一会”精神，加快推动“三支队伍”全面发展，杭州高新区（滨江）人力社保局积极响应，制定工作落实举措，着力打造高素养劳动者队伍。

一是围绕产业新需求，着力搭建培育平台。积极培育与产业结构和就业市场相匹配的职业技能等级认定试点企业矩阵，打造技能型社会基本单元，新增6家行业龙头企业成为自主评价试点企业，培养数字高技能人才1590人。培育遴选区级技能大师工作室9家，发挥名师带徒、技术攻关、技艺交流等作用。建立“政行校企”合作机制，联动行业主管部门、产业平台、龙头企业，组织开展职业技能竞赛8场，持续推进“以赛促学、以赛促训”高技能人才培养模式。

二是围绕职业全周期，着力构建成长生态。发挥政府的引导支持作用和市场主体的资源优势动力，与杭州市人力社保局共建杭州市数字技能人才培训评价产业联盟，加强创新主体交流合作和协同联动，合作开展需求选拔、培训评价和实习就业推荐，促进培训链、评价链与就业链有机衔接，实现资源共用、成果共享、互惠共赢。推进“一试双证”落地贯通政企认证体系，形成政府引导、企业主体、社会认可的数字技能人才培育体系，促进技能人才培养与产业需求有机融合，实现人才成长与产业升级同向共进。

三是围绕联动优机制，着力发挥示范引领。优化政策激励机制，每年给予最高20万元激励政策，以鼓励企业自主培养技能人才、开展试点企业品牌建设。深入实施新时代浙江工匠培养工程和各类技能人才遴选，积极培育选树优秀技能人才典型，逐步形成布局均衡、梯次合理的高技能人才队伍。