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关于进一步加强街道调解工作的实施意见

（征求意见稿）

各社区、机关各办(室)、中心：

根据《关于加强新时代调解工作若干意见》（浙委办发【2020】34号）通知精神和《关于进一步加强人民调解员、行业调解推进诉源治理工作的实施意见》（区政法委【2019】30号）明确要求，为进一步加强街道调解工作，特制定本实施意见。

一、充分认识加强街道调解工作的重要意义

调解工作是中国特色社会主义制度优越性的充分体现，是街道社会矛盾纠纷调处化解中心发挥实质性作用的重要支撑，是平安滨江、法制滨江的建设的基础工程。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，以街道和社区矛盾纠纷调处化解中心建设为牵引，推动调解组织建设，着力构建“横向到边、纵向到底”的调解工作体系，更好的做到“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”，为全力打造和谐西兴、平安西兴护航添彩。

二、进一步加强街道调解工作机制建设

一是加强街道人民调解委员会建设。根据街道矛盾纠纷实际，原则上配备2 -5名专职人民调解员。同时，根据劳动争议多发等情况，可配备1名劳动纠纷专职调解员。

二是完善街道多元联动、应调尽调工作格局。健全矛盾纠纷导入处置、信息互通、联动联调机制，做到资源更加整合、机制更加创新、联动更加顺畅、群众更加方便。

三是创新街道“综合性、一站式”调解工作平台。完善“线上+线下”“一窗口、一站式”受理机制，用好区法院“一码解纠纷”创新机制，提升调解工作集约化、专业化系统化水平。

三、进一步加强社区人民调解委员会建设

各社区要结合社区组织换届，进一步加强人民调解委员会的建设。调委会主任、副主任、委员应由公道正派、廉洁自律、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。同时，社区调委会要注重从法治带头人、“两代表一委员”“五老人员”（老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）、网格员和有关行业专业人士中选聘调解员。调委会委员选任和人民调解员选聘产生后，应及时向街道平安建设办公室、司法所备案。

四、进一步落实调解工作保障

街道将建设一支适应化解矛盾纠纷需要、有时互补、结构合理的调解员队伍，并落实相关财政经费保障，纳入街道年度财政预算。同时，根据街道党工委会议（西街党纪要【2020】8号）精神，落实专职调解员。对入职的街道专职调解员报酬，采取基本报酬和计件奖励相结合的方式，其中，基本报酬每月4000元，对调解成功的实行计件奖励，每件的奖励报酬视难易程度，按30元、50元、80元、100元、四个档次进行发放，须附调解案结书，全年报酬总额控制在7万元以内。对调解成功的重大特殊调解事项，经街道党工委、办事处研究后，按“一事一议”的方式另给予一次性5000-1万元特别报酬。具体考核办法由街道矛调中心制定并落实考核。

关于进一步加强街道调解工作的实施意见（征求意见稿） (2).docx