（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。组织实施高校毕业生就业和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。贯彻执行职业技能资格制度，推进职业技能培训。

（三）负责综合管理全区人才开发工作。协同有关部门拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施。负责全区专业技术人员队伍和技能人才队伍的综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术职业资格管理。落实人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，指导和管理人力资源服务机构。参与人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作。会同推进留学回国人员来区就业创业有关工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。落实基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督。完善经办服务体系建设。负责全区企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全区企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）构建和谐稳定劳动关系。完善劳动关系协调机制。实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，落实工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。依法处理劳动、人事争议案件，维护企业和职工的合法权益。

（七）完成区党委和区管委会、政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

区人力社保局党委书记、局长，区党委编办主任，区党委组织部副部长（兼）

主持局（党委编办）全面工作。

分管办公室。

杨晓红，女，汉族，1976年9月出生，浙江杭州人，2001年6月加入中国共产党，1995年8月参加工作，在职研究生学历。曾任杭州高新区（滨江）党委宣传部副部长、区直机关党工委委员；杭州市滨江区长河街道党工委副书记、政法委员；杭州高新区（滨江）妇女联合会党组书记、主席；杭州高新区（滨江）卫生健康局党委书记、局长等职。

区人力社保局党委委员、副局长

协助局长（书记）分管局系统财务、基建工程、物资（服务）采购、信息宣传、年鉴、档案、保密、禁毒、教育培训、退休干部服务、局系统工会和共青团等工作。负责就业、职业能力建设、共同富裕、劳务协作、企业退休人员社会化管理服务等工作。分管办公室、就业管理服务中心、企业退休人员管理服务中心。为我局政务公开负责人。

俞凯华，女，1971.3月出生，浙江杭州人，2001年2月加入中国共产党，1993年11月参加工作，大学学历，硕士学位。曾任区科技局党组成员、副局长，区经信局党组成员，副局长等职。

区人力社保局党委委员、副局长

协助局长（书记）分管安全生产、平安创建（综合治理）、信访维稳、法治政府建设（依法行政）、信用滨江建设、国防动员和后备力量建设等工作。负责劳动关系构建、劳动人事争议调解仲裁、劳动监察等工作。分管法制仲裁科（劳动监察科）、劳动保障管理服务中心、劳动人事争议仲裁院。

华日新，男，1970年2月出生，浙江金华人，1992年11月加入中国共产党，1989年3月参加工作，中央党校大学学历。曾任杭州高新区（滨江）党委办公室办信科科长、中共杭州高新技术产业开发区工作委员会（中共杭州高滨江区委）政法委员会委员、信访督查专员。

区人力社保局党委委员、医疗保障管理服务中心主任

协助局长（书记）分管局系统妇女、计划生育等工作。负责行政审批（许可）、工伤认定、退休审批、工伤和养老保险、医疗保险、窗口建设等工作。分管医疗保障管理服务中心、社会保障科（行政审批科）、社会保险管理服务中心和江南江北人力社保服务窗口。

丁永芳，女，1978年10月出生，浙江杭州人。2008年11月加入中国共产党，1998年月参加工作，大学本科学历。曾任杭州高新区（滨江）人力社保局社会保险管理服务中心主任。

负责机关日常运转，承担文秘、政务公开、制度建设、信访、会务、机要、保密、档案、安全、后勤、财务等工作。协调实施年度工作目标责任制。统筹体制机制改革和业务标准制定，牵头推进局信息化建设。负责信息宣传工作和网络舆情监测应对。组织起草综合性材料、重要文件。承担人大政协建议提案、领导重要批示件督办工作。牵头拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。承担机关和直属单位的干部人事管理、机构编制工作。承担离退休干部服务管理工作。

拟订全区行政管理体制改革总体方案。拟定党政群机关机构改革、事业单位改革总体方案并组织实施。组织起草机构职能编制管理方面的政策规定。负责区有关部门权责清单审核及动态调整工作。审核区直各部门和街道机关“三定”规定，审核区属事业单位的机构职能编制。承办机关事业单位的机构职能编制调整事项。负责全区机构职能编制管理的监督检查和评估工作。负责机构编制违规问题查处。负责全区机关事业单位机构编制实名制管理工作。承担编制、职数使用核准和人员出入编工作。负责实名制数据库的管理。负责全区机构编制的统计、分析。指导协调全区机关事业单位编外用工的范围和总量控制，审核全区机关事业单位编外用工的范围和总额。

协同有关部门拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施。承担拟订全区人才工作宏观政策和人力资源发展规划、编制发布人才开发目录相关工作。牵头推进职称制度改革，组织实施专业技术人员职业资格制度，指导全区专业技术人员继续教育工作。落实人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，指导和管理人力资源服务机构。参与人才国际交流合作有关工作。会同推进高层次人才选拔培养工作，承担全区博士后相关管理工作。会同推进留学回国人员来区工作、创业。组织拟订全区就业创业政策，牵头完善公共就业创业服务体系。贯彻落实高校毕业生就业和大学生创业政策。实施各级失业保险的政策、改革方案，建立就业失业统计监测和预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策。组织职业技能培训和职业技能竞赛等工作。贯彻落实职业技能资格制度。

承担全区事业单位人事制度改革相关工作。贯彻执行事业单位和机关工勤人员人事管理政策。负责推行事业单位岗位设置、人员聘用、考核奖惩、申诉办理等管理制度。拟订事业单位公开招聘和人员交流政策并指导实施。会同相关部门拟订事业单位绩效工资政策。推进事业单位收入分配制度改革。承担区属事业单位工作人员和机关工勤人员基本工资的复核工作。负责全区事业单位工资统计工作。综合管理全区行政奖励、评比表彰工作。会同有关部门推进国企工资分配制度改革。负责专业聘用人员管理工作。指导监督全区机关事业单位编外用工招聘、薪酬、考核等工作。

贯彻执行基本养老保险、工伤保险、企业退休人员社会化管理有关政策规定，指导社会保险经办机构开展基本养老保险业务。承担区属企业职工缴费年限的认定和退休审批工作。承担辖区内的用人单位职工工伤认定工作。推进行政审批制度改革，实施劳动标准和劳务派遣工作，落实职工工作时间、休假政策。承担全区企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作。承担人力资源和社会保障基层工作平台的建设和指导检查。

推进依法行政和普法宣传、教育工作。承担行政复议、行政应诉、行政处罚听证等相关工作。承担规范性文件的合法性审核工作。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁政策，实施全区调解仲裁工作，指导开展争议预防工作。承担全区劳动人事争议处理机构的监督检查、业务指导以及街道劳动纠纷多元化解中心的指导工作。贯彻落实和谐劳动关系建设。制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施。实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位制度。承担区劳动关系三方协调工作领导小组办公室的日常工作。

（一）承担劳动保障法律、法规和规章宣传工作，督促用人单位贯彻执行；

（二）配合做好用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的检查工作；

（三）承担对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报和投诉受理，做好矛盾纠纷化解工作；

（四）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）承担区级劳动人事争议案件的具体办理工作。

（二）承担区属企事业单位和街道劳动人事争议仲裁及调解组织的业务指导工作。

（三）承担基层仲裁员及调解员的业务培训工作。

（四）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）贯彻执行中央、省、市和区有关就业创业、失业保险的方针、政策和法规。

（二）参与拟订区就业创业相关政策。

（三）承担失业保险基金和就业补助资金管理的事务性工作。

（四）负责开展公共就业创业服务活动。

（五）承担失业人员、高校毕业生等重点群体的就业创业服务工作。

（六）承担职业培训补贴项目的组织实施和管理工作。

（七）组织开展职业培训、职业技能竞赛活动。

（八）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）贯彻执行中央、省和市社会保险有关法规政策。

（二）组织实施全区养老、工伤保险经办管理服务工作。

（三）承担用人单位及其职工、城乡居民社会保险登记管理的事务性工作。承担养老、失业和工伤保险缴费费率和缴费额核定，以及职业年金经办的事务性工作。

（四）承担社会保险档案、个人账户和个人权益记录管理维护工作。承担养老保险关系转移接续工作。

（五）承担职工基本养老保险待遇核定的事务性工作。承担机关事业单位养老保险待遇支付、领取资格管理的事务性工作。

（六）承担工伤保险待遇核定和领取资格管理的事务性工作。

（七）承担社会保险业务咨询和信息查询服务，以及宣传和培训工作。

（八）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）贯彻执行党中央和省委、市委、区党委有关人才与人事考试的法律法规和方针政策。

（二）配合承担人才有关政策的组织落实工作。

（三）协助开展全区人才服务和管理工作，承担招考的考务工作。

（四）承担人才市场管理相关事务性工作。

（五）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）参与拟订本区域大学生（留学生）创业相关政策。

（二）承担大学生创业服务工作。

（三）承担留学回国人员创新创业服务工作。

（四）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）承担全区企业退休人员社会化管理的具体实施工作。

（二）承担企业退休人员服务经费的划拨与监督工作。

（三）指导开展企业退休人员文化和健康养老服务活动。

（四）承担企业退休人员档案移交和管理利用的业务指导工作。

（五）承担企业退休人员的信访接待和有关问题处理的事务性工作。

（六）开展辖区内退休干部职工教育培训服务工作。

（七）完成区人力社保局交办的其他任务。

（一）承担全区机关事业单位机构编制实名制管理具体事务性工作。

（二）承担全区机构编制监督检查相关辅助性工作。

（三）承担全区机构编制数据汇总分析应用工作。

（四）完成区党委编办交办的其他任务。

（一）协同推进人事制度改革相关工作，负责专业聘用制人员、编外人员管理的具体事务性工作。

（一）承担参保人员参保登记、关系转移接续、报销费用审核结算等经办管理服务工作；

（二）协助开展辖区医疗保障定点机构协议管理和医疗保障稽核等事务性工作；

（三）完成上级医疗保障部门、辖区政府交办的其他工作。