8月2日，中共杭州市滨江区委六届二次全体（扩大）会议举行，动员全区上下坚持创新制胜、攻坚稳进提质，以持续高质量发展冲锋“两个先行”，以“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”的首年答卷向党的二十大献礼。滨江发布推出《创新制胜 稳进提质》专栏，发掘各部门、平台、街道稳增长稳市场主体保就业等方面的好经验好做法和先进典型，展现克难攻坚、迎难而上、真抓实干的良好氛围。

“滨江区为我们提供的人才公寓、住房补贴等，也为企业前期储备各种交叉领域的优质人才，起到了助推的作用。”在今年的滨江国际人才节上，剂泰医药CEO赖才达这样讲述他与滨江的“情缘”。

两年前，32岁的麻省理工博士赖才达从美国来到杭州，在滨江创办了剂泰医药。在他看来，选择到一个城市创业，最看重的就是所在的行业生态圈里有没有足够多的复合型人才，而国际滨正是这类人才的集中地。

作为省内知名的青春之区、创新之区和活力之区，创新与人才早已融入滨江发展血脉，更是一代代滨江人接续奋斗中不变的初心与使命。而作为党管人才的牵头部门，区委组织部坚定扛起组织使命、强化组工担当，切实推动区委六届二次全会精神落实落地，为“两个先行”积蓄人才创新动能。

系统性梳理人才工作体系、政策体系、指标体系，闭环工作机制构建新格局。今年出台《关于加强和改进新时代人才工作 推进天堂硅谷人才行动的实施意见》，聚焦一个目标、推进五大行动、实施20条具体举措。建立“月晒季评年考”的竞赛机制，压实各单位、平台属地责任，形成引才育才用才的加速度。

在人才体制机制上先行先试，制定“天堂硅谷人才”分类认定目录，加快形成评审认定和授权认定互相助力、互为补充的人才评价机制。深化“配额制”强化人才激励，给予用人主体更多自主决定权。深化“举荐制”加速人才引育。开展人才工作突出贡献单位评审，首批12家企业和高能级平台入选，在项目和人才的推荐上赋予更大自主权。

来源/区委组织部