根据区委统一部署，2022年7月20日至9月20日，区委第三巡察组对团区委进行了巡察。2023年1月11日，区委巡察组向团区委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布：
团区委班子把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，高度重视巡察整改工作。区委第三巡察组反馈巡察意见后，团区委班子于1月12日召开部署会，专题研究部署巡察整改举措，对反馈的问题逐条梳理分解、研究讨论，结合团区委实际，制定了《共青团杭州市滨江区委员会关于落实区委巡察组反馈意见的整改方案》；二是压实整改责任，切实加强问题整改的组织领导。成立以团区委书记为组长的巡察整改工作领导小组，团区委书记作为整改工作第一责任人，具体分工责任到各班子成员和各工作条线，把落实整改工作与促进共青团发展相结合，根据巡察反馈意见抓好整改落实工作；三是狠抓整改质量，有序推进巡察整改取得实实在在的效果。于2月14日召开专题民主生活会，班子成员认真开展问题剖析，明确整改措施。针对巡察反馈的三个方面的7个问题制定43项具体整改措施，每条措施均明确责任领导、责任人、责任部门和整改到位时限，切实将整改任务落实落细。
在巡察整改工作中，新建制度5项，完善制度1项。
一、关于“推进新时代青年工作高质量发展不够有力”问题的整改情况
（一）深入走访调研。了解非公企业青年工作情况，走访调研泰隆银行滨江支行、隐士音响、海亮集团等企业，梳理形成两新组织建团操作指引和权益服务清单，帮助符合条件的企业尽快成立团组织。
（二）探索成立平台团工委，走访区市场监管局、交通执法大队等相关部门，在青年人数较多但尚未达到建团条件的区域建立青工委，推动网约车行业团工委、直播行业团工委建设。
（三）规范流动团员管理，建立物联网流动团员团支部、江北流动团员团支部、各街道流动团员团支部，制定《流动团员管理服务制度》，建立流动团员网上社群，开展青年大学习、青春悦读、联谊交友等活动，密切联系服务团员青年。
二、关于“争先进位意识不够强”问题的整改情况
（一）做好工作谋划。围绕省委三个“一号工程”、市委“两场硬仗”、区委“136”主题攻坚行动部署，制定2023年度共青团工作要点，推进铸青魂、赋青能、聚青力、强青基、育青苗“五大青春项目”。
（二）抓好工作落实，梳理全区共青团工作要点，制定《2023年度滨江共青团重点工作项目清单》，确保责任落实到人，按月度“晾晒”工作成效，及时掌握各项重点工作进度，各项工作指标完成进度正常。
（三）加强总结提炼。全力推动共青团基层组织改革和青年发展型城区建设，梳理改革工作经验，挖掘改革工作亮点，形成工作经验交流稿件5篇，在浙江青年发展综合指数（2022）评估中，滨江区青年发展综合指数及3项一级指标排名全省第一，评为优秀等次。
三、关于“服务青年发展之需不够精准高效”问题的整改情况
（一）挖掘培育青年社团。围绕青年技能提升、婚恋交友、文化艺术、体育运动等方面需求，联动青年集聚量大的社群，培育钱潮文化社、万象艺术社、城市漫游社等区属青年社团6支、各级青年兴趣俱乐部45家，引导青年正确集聚。
（二）推动青年之家建设。推动滨和社区青年之家、长河街道青年之家、浦沿街道青年之家“枢纽型青年之家”建设；常态化开展青年服务项目，围绕青年工作和生活需求，策划开展“滨青UP”技能成长和“滨青YEAH”乐享生活系列活动，排定年度活动50场，目前已开展网络安全技术交流会、读书分享会、戏剧工作坊等活动11场。
四、关于“执行章程不够严格”问题的整改情况
召开滨江区第七次团代会，按章程规定完成换届选举，产生第七届共青团杭州市滨江区委员会委员、常委及团区委班子。
五、关于“政治引领作用发挥不够明显”问题的整改情况
（一）强化学习理念。调整团区委理论学习中心组人员，制定2023年度理论学习中心组学习计划，按要求定期开展理论学习中心组学习、党支部学习、机关专题学习会，认真开展学习两会精神、全区深化作风建设暨“136”主题攻坚活动动员大会精神等学习会4次。
（二）丰富学习形式。从赋能综合素养、提升业务能力、增强廉洁自律等三方面制定“滨团GO”团干部能力提升行动方案，排定月度活动计划12场，开展团干部上讲台、赴余杭团区委学习交流等活动3场。
（三）开展交流研讨。围绕少先队社会化工作、青年发展型城区建设议题开展交流研讨2次，在讨论中碰撞思维，共同开拓思路、凝聚共识。
六、关于“青年学习不够有力”问题的整改情况
（一）深化“高新青年学习营”品牌。指导网易、诺基亚、安恒等两新团组织成立青年学习小组，打造青年学习阵地，累计5.2万人次参与网上主题团课。
（二）持续开展青年宣讲。联合区委宣传部制定“滨青开讲吧”系列宣讲活动总体方案，挖掘街舞、高新企业、公益服务、大学生等各领域宣讲员4名，充实“滨滨有理”高新青年理论宣讲人才库，开展“创新深化彰显发展底色”理论宣讲活动2场，发动高新企业青年、大学生、街舞青年等各领域青年宣讲员参与2023年“杭州青年说”。
（三）用好“青年大学习”网络学习平台。持续开展“青年大学习‘益’起来挑战”活动，“青年大学习”参与率在区、县（市）排名中前进4名。
七、关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改情况
（一）加强组织领导。团区委进一步加强和改进意识形态工作，制定2023年团区委宣传方案，同业务工作同安排同部署。
（二）强化阵地管理。加强微信公众号、视频号等新媒体的建设、管理和运用，制定《团区委信息工作和宣传工作制度》指定专职工作人员负责信息发布、审核、统计工作，严格落实三审三校，今年以来已发布推文125条，针对“网络暴力”“校园霸凌”“心理健康”等热点话题开展正向引导，积极传播正能量，微信公众号浏览量超4.2万次，关注人数增加536人。
（三）加强主题宣传。围绕学习党的二十大精神、亚运志愿服务等开展主题宣传和正面引导，推出“滨青之光”“滨滨有你”“青春滨江迎亚运”“我在窗口写青春”等系列宣传15篇，大力营造学先进、当先锋的良好氛围。
八、关于“协调作用发挥不明显”问题的整改情况
发挥区青年工作联席会议办公室作用，梳理总结青年发展工作经验，形成《青年优先 聚力发展》专报1篇，协办全国青年发展型县域试点专题研讨班，接待团中央、团省委领导专题调研3次；拟定《关于推进高新区（滨江）青年发展型城区建设的行动方案》及青年发展“三张清单”，筹备召开第四次青年工作联席会议。
九、关于“联系青年不够紧密”问题的整改情况
（一）加强联系服务。走访安恒信息、泰隆银行、中控等企业园区，开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，召开青年代表座谈会，深入了解青年精神文化、就业创业、社会参与等方面需求，对应开展理论宣传、职场成长、文体活动等工作。
（二）开展课题调研。围绕青年志愿服务、青年发展型城区建设等主题开展课题研究，精准把脉青年需求。
十、关于“充分发挥兼职副书记作用不够到位”问题的整改情况
落实共青团改革工作要求，选配2名优秀国企青年任团区委挂职副书记，2名非公企业团干部任团区委兼职副书记。调整明确班子成员分工并履行报批报备程序，进一步发挥兼职副书记自身优势，指导其所在企业的团委打造“安恒王牌青年”“东冠空间青年之家”等非公企业团建品牌样板，指导推动我区两新团建工作；发挥1名兼职副书记区青年商会副会长作用，加强青年企业家思想引领和交流互动。
十一、关于“保密制度落实不到位”问题的整改情况
（一）按照要求制定团区委机关保密制度。落实保密工作要求，对机关全体人员开展保密教育，对新入职员工开展岗前保密教育培训，签订保密责任书。
（二）建立涉密信息设备台账。对保密工作开展日常监督。
十二、关于“财务管理不够规范”问题的整改情况
严格落实团费收缴、管理、使用工作，设立团费专户并规范使用，制定《团费收缴流程指引》，建立团费收缴台账，留存缴纳团费清单，按照区域团员情况按时准确收缴及上缴团费。
十三、关于“发放服务补贴审核不严谨”问题的整改情况
（一）加强志愿服务活动流程管控。提前对接确认志愿服务需求，做好岗前培训和在岗监督，用好“志愿汇”APP，记录志愿服务时长。
（二）完善财务制度。完善《团区委财务管理制度》，进一步明确财务报销审批流程、志愿者补贴支付流程等。
十四、关于“机关党建与业务工作结合度不够”问题的整改情况
结合共青团实际和年度工作重点，制定年度主题党日活动计划，通过理论学习、实地走访、交流研讨等形式丰富学习内容，提高党员干部的积极性和主动性。今年以来已赴杭州全球青年人才中心城西科创大走廊分中心、阿里巴巴工业园区、浙港澳青年人才中心等地学习交流青创工作，开展团干部上讲台活动1次。
十五、关于“支部组织生活会质量不高”问题的整改情况
支部党员参加组织生活参与度80%及以上；根据《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，于3月24日召开团区委机关党支部组织生活会，机关全体党员参加会议，开展批评与自我批评，并做好会议记录。
十六、关于“党费收缴不及时”问题的整改情况
严格落实党费收缴要求，建立党费收缴台账，留存交纳党费清单，2023年一季度已于3月27日按期向上级党组织上缴党费。
十七、关于“抓党风廉政建设的思想认识不够到位”问题的整改情况
（一）深化思想认识。认真梳理党风廉政建设方面存在的问题，制定团区委“一年一单”，形成团区委主要负责人及班子成员年度“一人一单”的责任清单，专题学习党风廉政年度工作要点，签订党风廉政建设责任书。
（二）加强日常教育。班子会每季度专题研究1次党风廉政建设，把党风廉政建设放在与团委业务同等重要的位置来抓，定期梳理排查廉政风险；注重日常教育，用好《年轻干部违纪违法典型案例选编》，结合案例开展警示教育工作。定期开展谈心谈话，一季度共开展谈心谈话7次。
十八、关于“推进新时代清廉文化建设不够扎实”问题的整改情况
（一）常态化开展清廉教育，结合“主题党日”、主题团课等形式，组织学习《共青团浙江省委关于全面开展“浙里清廉”工作的实施意见》、清廉知识等，加强机关团干部的廉洁意识。
（二）丰富教育形式。把廉洁教育与青年理论学习等工作相融合，发动滨江青年参与“清廉”主题脱口秀，引导全区年轻干部和青年职工廉洁从业。
十九、关于“基层团组织力量薄弱”问题的整改情况
（一）推进社会化挂兼职。团区委机关吸纳挂职干部3人，兼职干部2人，其他工作力量3人，指导街道团工委开展社会化兼挂职副书记选任，吸纳1名高校年轻干部担任街道团工委挂职副书记，3名街道优秀青年干部担任团工委兼职委员，增强团的基层工作力量。
（二）深化校地合作。联系走访在滨高校，建立在滨高校团建联盟，成立共建校地共建志愿服务基地，实施“大学生社区实践计划”，牵线推动学校团组织与社区团组织结对共建，引导青年学子参与志愿服务等基层社会治理活动。
（三）探索多元化用人。在青年服务、青少年权益维护等工作中引入第三方机构，通过政府购买服务，采用项目化方式开展工作，补充工作力量的同时提高工作专业性。
二十、关于“团干部专业化培养力度不足”问题的整改情况
（一）开展专业化培训。举办少先队辅导员培训班、“滨团”学习会等专业培训活动，组织“智慧团建”、基础团务等业务培训，提高团干部的专业化水平。
（二）提升团干部能力。开展“滨团GO”团干部能力提升行动，组织机关、企业、社区团干部外出学习交流青创服务和非公企业团建工作，加强各领域团干部的联系交流。
（三）建立目标管理机制。建立团干部任期目标管理机制，直属团组织书记分岗分类确定工作目标；召开团（工）委书记年度述职评议会，对团组织进行评议定级，倒逼基层团组织学习先进、对标先进。
二十一、关于“典型选树不够有力”问题的整改情况
（一）强化青年典型选树。积极推动基层团组织、青年集体和优秀青年参与荣誉争创，一季度推荐全国优秀共青团员1名、杭州市十大杰出青年1名（均已进入公示），向杭州市青年联合会推荐青年创业者、科技创新人才、青年社工等优秀青年15名，争取将青年岗位能手纳入区人才评定序列。
（二）开展主题宣传教育。开展“滨青之光”系列主题宣传，对“两红两优”获得者、优秀志愿者、青年科技人才、见义勇为人物等进行专访报道，传播滨江青年好声音。
下一步，滨江团区委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是持续压实整改责任，保持整改韧劲。深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，确保巡察整改抓铁有痕、有始有终。落实主体责任，将领导班子和成员推动落实整改情况纳入年度述职内容。对于需要长期坚持的问题，要在6个月内举一反三取得成效，建章立制基本完成，在12个月内常态长效机制健全完善，漏洞短板基本补齐。对于已经完成整改的事项，要综合运用好巡察整改成果，持续跟踪推进，确保真改实改。二是持续推进制度建设，确保整改长效。建立“四张清单”整改情况定期研究推进机制、班子成员调整后巡察整改任务交接机制，严格对照巡察整改意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在构建长效机制上下功夫，推动整改工作制度化、长效化、常态化。三是持续强化成果运用，推动工作提升。继续坚持“以巡察促工作”，推进巡察整改“四张清单”落实常态化，把整改工作与共青团基层组织改革、青年发展型城区建设等重点工作相结合，持续抓好整改落实，加强跟踪问效，确保高标准、高质量全面完成整改任务，取得实实在在的提升效果，推进全区共青团工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系方式：电话0571-98521705；
邮政信箱：浙江省杭州市滨江区春晓路580号钱塘春晓大厦814办公室，邮编：310051（信封上请注明“关于对团区委巡察整改情况的意见建议”）；
电子邮箱：hzbjtw@163.com。
共青团杭州高新技术产业开发区工作委员会
共青团杭州市滨江区委员会
2023年4月10日
根据区委统一部署，2022年7月20日至9月20日，区委第三巡察组对团区委进行了巡察。2023年1月11日，区委巡察组向团区委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布：
团区委班子把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，高度重视巡察整改工作。区委第三巡察组反馈巡察意见后，团区委班子于1月12日召开部署会，专题研究部署巡察整改举措，对反馈的问题逐条梳理分解、研究讨论，结合团区委实际，制定了《共青团杭州市滨江区委员会关于落实区委巡察组反馈意见的整改方案》；二是压实整改责任，切实加强问题整改的组织领导。成立以团区委书记为组长的巡察整改工作领导小组，团区委书记作为整改工作第一责任人，具体分工责任到各班子成员和各工作条线，把落实整改工作与促进共青团发展相结合，根据巡察反馈意见抓好整改落实工作；三是狠抓整改质量，有序推进巡察整改取得实实在在的效果。于2月14日召开专题民主生活会，班子成员认真开展问题剖析，明确整改措施。针对巡察反馈的三个方面的7个问题制定43项具体整改措施，每条措施均明确责任领导、责任人、责任部门和整改到位时限，切实将整改任务落实落细。
在巡察整改工作中，新建制度5项，完善制度1项。
一、关于“推进新时代青年工作高质量发展不够有力”问题的整改情况
（一）深入走访调研。了解非公企业青年工作情况，走访调研泰隆银行滨江支行、隐士音响、海亮集团等企业，梳理形成两新组织建团操作指引和权益服务清单，帮助符合条件的企业尽快成立团组织。
（二）探索成立平台团工委，走访区市场监管局、交通执法大队等相关部门，在青年人数较多但尚未达到建团条件的区域建立青工委，推动网约车行业团工委、直播行业团工委建设。
（三）规范流动团员管理，建立物联网流动团员团支部、江北流动团员团支部、各街道流动团员团支部，制定《流动团员管理服务制度》，建立流动团员网上社群，开展青年大学习、青春悦读、联谊交友等活动，密切联系服务团员青年。
二、关于“争先进位意识不够强”问题的整改情况
（一）做好工作谋划。围绕省委三个“一号工程”、市委“两场硬仗”、区委“136”主题攻坚行动部署，制定2023年度共青团工作要点，推进铸青魂、赋青能、聚青力、强青基、育青苗“五大青春项目”。
（二）抓好工作落实，梳理全区共青团工作要点，制定《2023年度滨江共青团重点工作项目清单》，确保责任落实到人，按月度“晾晒”工作成效，及时掌握各项重点工作进度，各项工作指标完成进度正常。
（三）加强总结提炼。全力推动共青团基层组织改革和青年发展型城区建设，梳理改革工作经验，挖掘改革工作亮点，形成工作经验交流稿件5篇，在浙江青年发展综合指数（2022）评估中，滨江区青年发展综合指数及3项一级指标排名全省第一，评为优秀等次。
三、关于“服务青年发展之需不够精准高效”问题的整改情况
（一）挖掘培育青年社团。围绕青年技能提升、婚恋交友、文化艺术、体育运动等方面需求，联动青年集聚量大的社群，培育钱潮文化社、万象艺术社、城市漫游社等区属青年社团6支、各级青年兴趣俱乐部45家，引导青年正确集聚。
（二）推动青年之家建设。推动滨和社区青年之家、长河街道青年之家、浦沿街道青年之家“枢纽型青年之家”建设；常态化开展青年服务项目，围绕青年工作和生活需求，策划开展“滨青UP”技能成长和“滨青YEAH”乐享生活系列活动，排定年度活动50场，目前已开展网络安全技术交流会、读书分享会、戏剧工作坊等活动11场。
四、关于“执行章程不够严格”问题的整改情况
召开滨江区第七次团代会，按章程规定完成换届选举，产生第七届共青团杭州市滨江区委员会委员、常委及团区委班子。
五、关于“政治引领作用发挥不够明显”问题的整改情况
（一）强化学习理念。调整团区委理论学习中心组人员，制定2023年度理论学习中心组学习计划，按要求定期开展理论学习中心组学习、党支部学习、机关专题学习会，认真开展学习两会精神、全区深化作风建设暨“136”主题攻坚活动动员大会精神等学习会4次。
（二）丰富学习形式。从赋能综合素养、提升业务能力、增强廉洁自律等三方面制定“滨团GO”团干部能力提升行动方案，排定月度活动计划12场，开展团干部上讲台、赴余杭团区委学习交流等活动3场。
（三）开展交流研讨。围绕少先队社会化工作、青年发展型城区建设议题开展交流研讨2次，在讨论中碰撞思维，共同开拓思路、凝聚共识。
六、关于“青年学习不够有力”问题的整改情况
（一）深化“高新青年学习营”品牌。指导网易、诺基亚、安恒等两新团组织成立青年学习小组，打造青年学习阵地，累计5.2万人次参与网上主题团课。
（二）持续开展青年宣讲。联合区委宣传部制定“滨青开讲吧”系列宣讲活动总体方案，挖掘街舞、高新企业、公益服务、大学生等各领域宣讲员4名，充实“滨滨有理”高新青年理论宣讲人才库，开展“创新深化彰显发展底色”理论宣讲活动2场，发动高新企业青年、大学生、街舞青年等各领域青年宣讲员参与2023年“杭州青年说”。
（三）用好“青年大学习”网络学习平台。持续开展“青年大学习‘益’起来挑战”活动，“青年大学习”参与率在区、县（市）排名中前进4名。
七、关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改情况
（一）加强组织领导。团区委进一步加强和改进意识形态工作，制定2023年团区委宣传方案，同业务工作同安排同部署。
（二）强化阵地管理。加强微信公众号、视频号等新媒体的建设、管理和运用，制定《团区委信息工作和宣传工作制度》指定专职工作人员负责信息发布、审核、统计工作，严格落实三审三校，今年以来已发布推文125条，针对“网络暴力”“校园霸凌”“心理健康”等热点话题开展正向引导，积极传播正能量，微信公众号浏览量超4.2万次，关注人数增加536人。
（三）加强主题宣传。围绕学习党的二十大精神、亚运志愿服务等开展主题宣传和正面引导，推出“滨青之光”“滨滨有你”“青春滨江迎亚运”“我在窗口写青春”等系列宣传15篇，大力营造学先进、当先锋的良好氛围。
八、关于“协调作用发挥不明显”问题的整改情况
发挥区青年工作联席会议办公室作用，梳理总结青年发展工作经验，形成《青年优先 聚力发展》专报1篇，协办全国青年发展型县域试点专题研讨班，接待团中央、团省委领导专题调研3次；拟定《关于推进高新区（滨江）青年发展型城区建设的行动方案》及青年发展“三张清单”，筹备召开第四次青年工作联席会议。
九、关于“联系青年不够紧密”问题的整改情况
（一）加强联系服务。走访安恒信息、泰隆银行、中控等企业园区，开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，召开青年代表座谈会，深入了解青年精神文化、就业创业、社会参与等方面需求，对应开展理论宣传、职场成长、文体活动等工作。
（二）开展课题调研。围绕青年志愿服务、青年发展型城区建设等主题开展课题研究，精准把脉青年需求。
十、关于“充分发挥兼职副书记作用不够到位”问题的整改情况
落实共青团改革工作要求，选配2名优秀国企青年任团区委挂职副书记，2名非公企业团干部任团区委兼职副书记。调整明确班子成员分工并履行报批报备程序，进一步发挥兼职副书记自身优势，指导其所在企业的团委打造“安恒王牌青年”“东冠空间青年之家”等非公企业团建品牌样板，指导推动我区两新团建工作；发挥1名兼职副书记区青年商会副会长作用，加强青年企业家思想引领和交流互动。
十一、关于“保密制度落实不到位”问题的整改情况
（一）按照要求制定团区委机关保密制度。落实保密工作要求，对机关全体人员开展保密教育，对新入职员工开展岗前保密教育培训，签订保密责任书。
（二）建立涉密信息设备台账。对保密工作开展日常监督。
十二、关于“财务管理不够规范”问题的整改情况
严格落实团费收缴、管理、使用工作，设立团费专户并规范使用，制定《团费收缴流程指引》，建立团费收缴台账，留存缴纳团费清单，按照区域团员情况按时准确收缴及上缴团费。
十三、关于“发放服务补贴审核不严谨”问题的整改情况
（一）加强志愿服务活动流程管控。提前对接确认志愿服务需求，做好岗前培训和在岗监督，用好“志愿汇”APP，记录志愿服务时长。
（二）完善财务制度。完善《团区委财务管理制度》，进一步明确财务报销审批流程、志愿者补贴支付流程等。
十四、关于“机关党建与业务工作结合度不够”问题的整改情况
结合共青团实际和年度工作重点，制定年度主题党日活动计划，通过理论学习、实地走访、交流研讨等形式丰富学习内容，提高党员干部的积极性和主动性。今年以来已赴杭州全球青年人才中心城西科创大走廊分中心、阿里巴巴工业园区、浙港澳青年人才中心等地学习交流青创工作，开展团干部上讲台活动1次。
十五、关于“支部组织生活会质量不高”问题的整改情况
支部党员参加组织生活参与度80%及以上；根据《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，于3月24日召开团区委机关党支部组织生活会，机关全体党员参加会议，开展批评与自我批评，并做好会议记录。
十六、关于“党费收缴不及时”问题的整改情况
严格落实党费收缴要求，建立党费收缴台账，留存交纳党费清单，2023年一季度已于3月27日按期向上级党组织上缴党费。
十七、关于“抓党风廉政建设的思想认识不够到位”问题的整改情况
（一）深化思想认识。认真梳理党风廉政建设方面存在的问题，制定团区委“一年一单”，形成团区委主要负责人及班子成员年度“一人一单”的责任清单，专题学习党风廉政年度工作要点，签订党风廉政建设责任书。
（二）加强日常教育。班子会每季度专题研究1次党风廉政建设，把党风廉政建设放在与团委业务同等重要的位置来抓，定期梳理排查廉政风险；注重日常教育，用好《年轻干部违纪违法典型案例选编》，结合案例开展警示教育工作。定期开展谈心谈话，一季度共开展谈心谈话7次。
十八、关于“推进新时代清廉文化建设不够扎实”问题的整改情况
（一）常态化开展清廉教育，结合“主题党日”、主题团课等形式，组织学习《共青团浙江省委关于全面开展“浙里清廉”工作的实施意见》、清廉知识等，加强机关团干部的廉洁意识。
（二）丰富教育形式。把廉洁教育与青年理论学习等工作相融合，发动滨江青年参与“清廉”主题脱口秀，引导全区年轻干部和青年职工廉洁从业。
十九、关于“基层团组织力量薄弱”问题的整改情况
（一）推进社会化挂兼职。团区委机关吸纳挂职干部3人，兼职干部2人，其他工作力量3人，指导街道团工委开展社会化兼挂职副书记选任，吸纳1名高校年轻干部担任街道团工委挂职副书记，3名街道优秀青年干部担任团工委兼职委员，增强团的基层工作力量。
（二）深化校地合作。联系走访在滨高校，建立在滨高校团建联盟，成立共建校地共建志愿服务基地，实施“大学生社区实践计划”，牵线推动学校团组织与社区团组织结对共建，引导青年学子参与志愿服务等基层社会治理活动。
（三）探索多元化用人。在青年服务、青少年权益维护等工作中引入第三方机构，通过政府购买服务，采用项目化方式开展工作，补充工作力量的同时提高工作专业性。
二十、关于“团干部专业化培养力度不足”问题的整改情况
（一）开展专业化培训。举办少先队辅导员培训班、“滨团”学习会等专业培训活动，组织“智慧团建”、基础团务等业务培训，提高团干部的专业化水平。
（二）提升团干部能力。开展“滨团GO”团干部能力提升行动，组织机关、企业、社区团干部外出学习交流青创服务和非公企业团建工作，加强各领域团干部的联系交流。
（三）建立目标管理机制。建立团干部任期目标管理机制，直属团组织书记分岗分类确定工作目标；召开团（工）委书记年度述职评议会，对团组织进行评议定级，倒逼基层团组织学习先进、对标先进。
二十一、关于“典型选树不够有力”问题的整改情况
（一）强化青年典型选树。积极推动基层团组织、青年集体和优秀青年参与荣誉争创，一季度推荐全国优秀共青团员1名、杭州市十大杰出青年1名（均已进入公示），向杭州市青年联合会推荐青年创业者、科技创新人才、青年社工等优秀青年15名，争取将青年岗位能手纳入区人才评定序列。
（二）开展主题宣传教育。开展“滨青之光”系列主题宣传，对“两红两优”获得者、优秀志愿者、青年科技人才、见义勇为人物等进行专访报道，传播滨江青年好声音。
下一步，滨江团区委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是持续压实整改责任，保持整改韧劲。深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，确保巡察整改抓铁有痕、有始有终。落实主体责任，将领导班子和成员推动落实整改情况纳入年度述职内容。对于需要长期坚持的问题，要在6个月内举一反三取得成效，建章立制基本完成，在12个月内常态长效机制健全完善，漏洞短板基本补齐。对于已经完成整改的事项，要综合运用好巡察整改成果，持续跟踪推进，确保真改实改。二是持续推进制度建设，确保整改长效。建立“四张清单”整改情况定期研究推进机制、班子成员调整后巡察整改任务交接机制，严格对照巡察整改意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在构建长效机制上下功夫，推动整改工作制度化、长效化、常态化。三是持续强化成果运用，推动工作提升。继续坚持“以巡察促工作”，推进巡察整改“四张清单”落实常态化，把整改工作与共青团基层组织改革、青年发展型城区建设等重点工作相结合，持续抓好整改落实，加强跟踪问效，确保高标准、高质量全面完成整改任务，取得实实在在的提升效果，推进全区共青团工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系方式：电话0571-98521705；
邮政信箱：浙江省杭州市滨江区春晓路580号钱塘春晓大厦814办公室，邮编：310051（信封上请注明“关于对团区委巡察整改情况的意见建议”）；
电子邮箱：hzbjtw@163.com。
共青团杭州高新技术产业开发区工作委员会
共青团杭州市滨江区委员会
2023年4月10日