因才而兴、因才而盛的“国际滨”，每年近7万名的人才来到这里生活创业。如今，除全区5.8万余名在册党员之外，还有各行各业的1.4万余名流动党员相聚于此。
如何帮助这些流动党员组织安家、生活安家，成为高新区（滨江）的思考。近年来，杭州高新区（滨江）创新推出“133”排查工作法，高质量实现流动党员“应排尽排”“应纳尽纳”，同步一体推进党群服务中心的政治引领和便民利民功能，探索开展流动党员“先锋滨·安家工程”，依托“1+3+67+3N”党群服务矩阵，让各级党群服务中心成为服务流动党员的一线平台，让流动党员安家有为。
应排尽排 应纳尽纳
让党员管理“精准高效”
管理党员，让“党员找到组织，组织找到党员”，是关键。近年来，滨江以常态长效排查为突破口，创新推出“133”排查工作法，实现流动党员的有效纳管。
“133”即固化一个流程，抓牢三类群体，创设三项机制。
“流动党员排查量大、面广，因此，我们综合运用数据筛查、电话核查、入户访查等方法，逐渐梳理形成了操作指引，科学固化排查流程。联动公安、人社、市场监管等部门开展常态化筛查。”区委组织部相关负责人介绍。
同时，在每个社区，线上通过“问卷星”“AI语音电话”等方式，线下，社工、网格员通过电话、入户等方式“拉网式”核查，形成一人一表，并建立微信群，专人定期联系。
例如在闻涛社区，排查方式就颇有“高新味”。社区推出“邻里治”数字化平台，通过数据碰撞，将流动党员信息与社区居民信息精准匹配，建立电子信息库。开发“AI语音+信息发送”模式，快速联动，及时更新。
排查的另一个“法宝”就是坚持“实用”，“谁管用谁来管”。人才流入滨江，通常最先关联的就是企业和社区。这两个场景成为管理的关键一步。
在企业场景中，在员工入职时，就需要填写政治面貌等要素，从而实现人事主管把好员工“政治面貌”登记“第一关”。在社区场景中，小区物业与业主联系最为紧密。物业实时掌握业主、住户、租客“三张党员清单”，精准锁定流动情况。
而在离散场景中，社区民警成了关键，通过社区单建或区域联建，成立流动党员党组织，由社区民警任书记，灵活精准掌握流动党员动向。
另外，滨江还建立周月报赛比、党员亮身份激励、党员找党员“引流”三项机制，落实常态排长效查。例如优行科技党委推行司机APP端自主申报，乘客APP端标注“党员司机”“党员车辆”，激励亮身份、当先锋、做表率，不断提高党员主动亮身份的积极性。
多元覆盖 精准服务
让党员服务“安心暖心”
“欢迎您选择来到高新区（滨江），感谢您为高新区（滨江）的建设发展贡献的智慧和汗水……作为一名党员，党组织永远是您温暖的大家庭。”
这是滨江致流动党员“家”书的内容，不仅清晰地列明了流动党员向党组织报到的注意事项，还提及了“成长营”、“助梦”工程、文体活动等各类特色服务，让党员流入时，暖心又安心。
“今年在日常活动的基础上，我们还推出了全民迎亚运各类活动，比如民族舞、滑板、击剑等项目。”区党群服务中心相关工作人员介绍，“同时，考虑到不少党员都是企业双职工，我们还推出了滨江党服暑期档少儿课程，包含红色主题、亚运主题、传承国学、一起志愿‘亚’、非遗体验、主题研学等六大主题的夏令营，让孩子们上课开心，家长们上班安心。”
除了党群服务中心，在滨江的67个社区，还为流动党员建立了“温暖港湾”。例如在江一社区党群服务中心，为流动党员建立“归雁驿站”，增强流动党员组织“黏性”。还邀请流动党员参加社区节日活动，了解流动党员的兴趣、特长等，在重要节日主动送祝福。同时实施关爱“三必访”：对流动党员实施“有困难必访、家庭不和谐必访、生病住院必访”的三必访制度，用心用情关爱流动党员群体。
在滨和社区，95%以上的居民都是就职于滨江各高新企业的青年人才，平均年龄29岁。
“青年人年纪轻、学历高、观念新、爱好多，我们就采用了较为灵活的管理方式，社区党群服务中心会组织流动党员与在册党员一体学习、一体活动。年轻人之间熟络了，就根据兴趣爱好逐渐建立了多个社团，这些社团也成了社区党建最具活力的载体。”
据了解，通过“任意组团—开放式社团—先锋社团”社团三步走，滨和社区成立青年跑团、舞蹈社等25支先锋社团，为社区凝聚了一批青年党员群众，释放青春能量。
今年，我区还创新“滨豆”现代社区全域积分系统，开启了更多流动党员参与社区治理的“打开方式”。参加志愿活动、帮邻居代取快递、遛狗等积极行为，都能实现“攒豆子”。“滨豆”则可以用来兑换电影票、停车券、社团课等各式各样的生活用品、趣味服务。让青年流动党员不仅“流入”党组织，更加“融入”组织的大家庭。
因才而兴、因才而盛的“国际滨”，每年近7万名的人才来到这里生活创业。如今，除全区5.8万余名在册党员之外，还有各行各业的1.4万余名流动党员相聚于此。
如何帮助这些流动党员组织安家、生活安家，成为高新区（滨江）的思考。近年来，杭州高新区（滨江）创新推出“133”排查工作法，高质量实现流动党员“应排尽排”“应纳尽纳”，同步一体推进党群服务中心的政治引领和便民利民功能，探索开展流动党员“先锋滨·安家工程”，依托“1+3+67+3N”党群服务矩阵，让各级党群服务中心成为服务流动党员的一线平台，让流动党员安家有为。
应排尽排 应纳尽纳
让党员管理“精准高效”
管理党员，让“党员找到组织，组织找到党员”，是关键。近年来，滨江以常态长效排查为突破口，创新推出“133”排查工作法，实现流动党员的有效纳管。
“133”即固化一个流程，抓牢三类群体，创设三项机制。
“流动党员排查量大、面广，因此，我们综合运用数据筛查、电话核查、入户访查等方法，逐渐梳理形成了操作指引，科学固化排查流程。联动公安、人社、市场监管等部门开展常态化筛查。”区委组织部相关负责人介绍。
同时，在每个社区，线上通过“问卷星”“AI语音电话”等方式，线下，社工、网格员通过电话、入户等方式“拉网式”核查，形成一人一表，并建立微信群，专人定期联系。
例如在闻涛社区，排查方式就颇有“高新味”。社区推出“邻里治”数字化平台，通过数据碰撞，将流动党员信息与社区居民信息精准匹配，建立电子信息库。开发“AI语音+信息发送”模式，快速联动，及时更新。
排查的另一个“法宝”就是坚持“实用”，“谁管用谁来管”。人才流入滨江，通常最先关联的就是企业和社区。这两个场景成为管理的关键一步。
在企业场景中，在员工入职时，就需要填写政治面貌等要素，从而实现人事主管把好员工“政治面貌”登记“第一关”。在社区场景中，小区物业与业主联系最为紧密。物业实时掌握业主、住户、租客“三张党员清单”，精准锁定流动情况。
而在离散场景中，社区民警成了关键，通过社区单建或区域联建，成立流动党员党组织，由社区民警任书记，灵活精准掌握流动党员动向。
另外，滨江还建立周月报赛比、党员亮身份激励、党员找党员“引流”三项机制，落实常态排长效查。例如优行科技党委推行司机APP端自主申报，乘客APP端标注“党员司机”“党员车辆”，激励亮身份、当先锋、做表率，不断提高党员主动亮身份的积极性。
多元覆盖 精准服务
让党员服务“安心暖心”
“欢迎您选择来到高新区（滨江），感谢您为高新区（滨江）的建设发展贡献的智慧和汗水……作为一名党员，党组织永远是您温暖的大家庭。”
这是滨江致流动党员“家”书的内容，不仅清晰地列明了流动党员向党组织报到的注意事项，还提及了“成长营”、“助梦”工程、文体活动等各类特色服务，让党员流入时，暖心又安心。
“今年在日常活动的基础上，我们还推出了全民迎亚运各类活动，比如民族舞、滑板、击剑等项目。”区党群服务中心相关工作人员介绍，“同时，考虑到不少党员都是企业双职工，我们还推出了滨江党服暑期档少儿课程，包含红色主题、亚运主题、传承国学、一起志愿‘亚’、非遗体验、主题研学等六大主题的夏令营，让孩子们上课开心，家长们上班安心。”
除了党群服务中心，在滨江的67个社区，还为流动党员建立了“温暖港湾”。例如在江一社区党群服务中心，为流动党员建立“归雁驿站”，增强流动党员组织“黏性”。还邀请流动党员参加社区节日活动，了解流动党员的兴趣、特长等，在重要节日主动送祝福。同时实施关爱“三必访”：对流动党员实施“有困难必访、家庭不和谐必访、生病住院必访”的三必访制度，用心用情关爱流动党员群体。
在滨和社区，95%以上的居民都是就职于滨江各高新企业的青年人才，平均年龄29岁。
“青年人年纪轻、学历高、观念新、爱好多，我们就采用了较为灵活的管理方式，社区党群服务中心会组织流动党员与在册党员一体学习、一体活动。年轻人之间熟络了，就根据兴趣爱好逐渐建立了多个社团，这些社团也成了社区党建最具活力的载体。”
据了解，通过“任意组团—开放式社团—先锋社团”社团三步走，滨和社区成立青年跑团、舞蹈社等25支先锋社团，为社区凝聚了一批青年党员群众，释放青春能量。
今年，我区还创新“滨豆”现代社区全域积分系统，开启了更多流动党员参与社区治理的“打开方式”。参加志愿活动、帮邻居代取快递、遛狗等积极行为，都能实现“攒豆子”。“滨豆”则可以用来兑换电影票、停车券、社团课等各式各样的生活用品、趣味服务。让青年流动党员不仅“流入”党组织，更加“融入”组织的大家庭。