《浙江日报》刊登王孟辉部长署名文章:以人才链助力新质生产力蓄势提能
来源: 《浙江日报》、区委组织部 发布时间: 2024-04-08 16:16 点击率:

4月8日,《浙江日报》理论版刊发杭州高新区党工委委员,滨江区委常委、组织部部长王孟辉署名文章《以人才链助力新质生产力蓄势提能》,现将全文转载。

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才链作为创新驱动的关键一环,是推动新质生产力蓄势提能不可或缺的重要因素。杭州高新区(滨江)始终贯彻“大人才观”,紧盯“三支队伍”中的高水平创新型人才和企业家队伍,做实“高”和“新”两篇引才文章,通过“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”,把高层次人才科创成果转化为高新产业,成为浙江全省创新型产业的重要策源地。

“一站式”陪跑孵化,以人才创业实现“技术变现”。实现新质生产力提能增效,关键在于孕育孵化一批掌握核心技术的高新技术企业。让关键技术从实验室变现到生产线,人才创业是最佳“快车道”,必须从小孵化、长途陪跑,给予各类生产要素的帮助扶持,针对人才创业缺资金启动、无场地运行、少运管经验等实际,实行一站式、垂直化、全链条陪跑服务,为创业者在政策申报、法律财税、人才资源、经营培训和融资服务上提供全周期服务。高新区(滨江)积极探索人才价值实现路径,走出一条“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的创新路径,实行人才层次精准洞察、人才孵化精准对接、人才需求精准触达和人才服务一键办理,从办公场所、研发创新、银行贷款、人才基金等方面全程陪跑,打造了一条从关键控制芯片设计研发、网络通讯、电子商务到网络安全、大数据、智能制造的数字经济全产业链,诞生了2601家国家高新技术企业,累计培育海康威视、大华股份等具有核心竞争力的上市企业73家,以核心技术的闯关突围推动新质生产力的领先领跑。

“一体化”布局引智,以产业成势实现“人才集聚”。关键技术的闯关突围,不可能旱地拔葱、异军突起,必须孵化于产业摇篮、成长于人才高地。反之,技术产业的集群发展、融合成链,也必将吸引更多顶尖人才、技术大拿“不请自来”。如何打造人才集聚的“磁吸效应”,关键在于聚焦产业链布局人才链,形成以产引才、以才促产、产才融合的发展体系。高新区(滨江)围绕创新链、产业链部署人才链,集聚了包括极弱磁大科学装置、白马湖实验室等在内的“1+2+6+N”高能级创新平台体系,拉开了“一园三谷五镇”的产业框架。围绕人才体制机制改革、人才雁阵格局拓展、引才育才品牌锻造、人才生态提质升级、人才工作整体智治等五大行动,聚焦智能物联、生物医药、高端装备、集成电路等重点领域人才需求,开展“才链全球”行动,面向全球发布“招募令”,加快布局企业海外人才驿站,以企业成链、产业集群优势吸引一大批高端人才“慕名而来”,为新质生产力转化升级提供了源源不断的人才动能。

“一揽子”服务留才,以生态宜居实现“引凤栖梧”。以人才链助力新质生产力发展,必须秉持人才“办事无忧”“往来无忧”“生活无忧”理念,聚焦子女入学、医疗健康、住房保障等“关键小事”,精准做好政策推介、就业安居、成长关爱、感情联络等品质化服务,让人才能够潜心研究、安心创业。高新区(滨江)以人才需求和痛点为中心,实行“双创一件事”和“生活一件事”,着力打造宜居宜业的人才生态。加快推行人才安居“三年倍增”计划,探索“建设5050人才驿站”,推进海创基地“住创一体”“青居驿站”建设,推出现代产业社区模式,建设嵌入式幼儿园、嵌入式卫生服务站、暖企小站Bin-hub,让人才感受到“此心安处是吾乡”;打造“人才四季”活动品牌,持续开展“青春潮创”“青荷对对”“城市迎新”系列活动,丰富人才社交生活;推动人才服务数字化,开发“人才e达”小程序,打通“5050计划”申报、人才安居、知识产权办理等系统,实现服务“一键触达、一码推送、一门办理”,通过打造“青”爱的城,近悦远来的人才发展生态有效推动人才创新力转化为新质生产力。

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《浙江日报》刊登王孟辉部长署名文章:以人才链助力新质生产力蓄势提能
发布时间: 2024-04-08
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4月8日,《浙江日报》理论版刊发杭州高新区党工委委员,滨江区委常委、组织部部长王孟辉署名文章《以人才链助力新质生产力蓄势提能》,现将全文转载。

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才链作为创新驱动的关键一环,是推动新质生产力蓄势提能不可或缺的重要因素。杭州高新区(滨江)始终贯彻“大人才观”,紧盯“三支队伍”中的高水平创新型人才和企业家队伍,做实“高”和“新”两篇引才文章,通过“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”,把高层次人才科创成果转化为高新产业,成为浙江全省创新型产业的重要策源地。

“一站式”陪跑孵化,以人才创业实现“技术变现”。实现新质生产力提能增效,关键在于孕育孵化一批掌握核心技术的高新技术企业。让关键技术从实验室变现到生产线,人才创业是最佳“快车道”,必须从小孵化、长途陪跑,给予各类生产要素的帮助扶持,针对人才创业缺资金启动、无场地运行、少运管经验等实际,实行一站式、垂直化、全链条陪跑服务,为创业者在政策申报、法律财税、人才资源、经营培训和融资服务上提供全周期服务。高新区(滨江)积极探索人才价值实现路径,走出一条“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的创新路径,实行人才层次精准洞察、人才孵化精准对接、人才需求精准触达和人才服务一键办理,从办公场所、研发创新、银行贷款、人才基金等方面全程陪跑,打造了一条从关键控制芯片设计研发、网络通讯、电子商务到网络安全、大数据、智能制造的数字经济全产业链,诞生了2601家国家高新技术企业,累计培育海康威视、大华股份等具有核心竞争力的上市企业73家,以核心技术的闯关突围推动新质生产力的领先领跑。

“一体化”布局引智,以产业成势实现“人才集聚”。关键技术的闯关突围,不可能旱地拔葱、异军突起,必须孵化于产业摇篮、成长于人才高地。反之,技术产业的集群发展、融合成链,也必将吸引更多顶尖人才、技术大拿“不请自来”。如何打造人才集聚的“磁吸效应”,关键在于聚焦产业链布局人才链,形成以产引才、以才促产、产才融合的发展体系。高新区(滨江)围绕创新链、产业链部署人才链,集聚了包括极弱磁大科学装置、白马湖实验室等在内的“1+2+6+N”高能级创新平台体系,拉开了“一园三谷五镇”的产业框架。围绕人才体制机制改革、人才雁阵格局拓展、引才育才品牌锻造、人才生态提质升级、人才工作整体智治等五大行动,聚焦智能物联、生物医药、高端装备、集成电路等重点领域人才需求,开展“才链全球”行动,面向全球发布“招募令”,加快布局企业海外人才驿站,以企业成链、产业集群优势吸引一大批高端人才“慕名而来”,为新质生产力转化升级提供了源源不断的人才动能。

“一揽子”服务留才,以生态宜居实现“引凤栖梧”。以人才链助力新质生产力发展,必须秉持人才“办事无忧”“往来无忧”“生活无忧”理念,聚焦子女入学、医疗健康、住房保障等“关键小事”,精准做好政策推介、就业安居、成长关爱、感情联络等品质化服务,让人才能够潜心研究、安心创业。高新区(滨江)以人才需求和痛点为中心,实行“双创一件事”和“生活一件事”,着力打造宜居宜业的人才生态。加快推行人才安居“三年倍增”计划,探索“建设5050人才驿站”,推进海创基地“住创一体”“青居驿站”建设,推出现代产业社区模式,建设嵌入式幼儿园、嵌入式卫生服务站、暖企小站Bin-hub,让人才感受到“此心安处是吾乡”;打造“人才四季”活动品牌,持续开展“青春潮创”“青荷对对”“城市迎新”系列活动,丰富人才社交生活;推动人才服务数字化,开发“人才e达”小程序,打通“5050计划”申报、人才安居、知识产权办理等系统,实现服务“一键触达、一码推送、一门办理”,通过打造“青”爱的城,近悦远来的人才发展生态有效推动人才创新力转化为新质生产力。