3月6日下午，区人力社保局联合区住建局、区总工会赴网易杭州软件基地三期项目开展“安滨乐业·劳动保障大讲堂”——开工第一课·普法宣传进工地活动。区人力社保局、区住建局、区总工会相关负责人，在建工程施工单位负责人、劳资专管员等300余人参加。

会上，“薪乐达”“护薪保”开发公司分别介绍了应用程序的操作方法和注意事项。

区人力社保局劳动保障管理服务中心负责人以“开工那些事”为主题，详细解读了签订劳动合同、办理实名登记、考勤打卡、工资确认以及维权告示等用工过程中的重点事项，并结合非法讨薪实际案例，倡导民工依法理性维权。

区住建局相关负责人就项目用工管理和根治欠薪工作要求作部署，一是严格实名制管理，加强源头治理；二是落实自查制度，合法化解欠薪纠纷；三是加强过程监管，做好重点摸排。

区人力社保局相关负责人就建设领域规范源头治理，构建和谐劳动关系提出三点意见。一是思想上要重视。劳资纠纷与人民群众的利益密切相关，要积极有效沟通，尽早妥善处理。二是制度上要完善。要严格落实工程建设领域六项制度，确保制度真正落地、落实、落细。三是责任上要落实。要加强日常巡查，畅通维权渠道，确保纠纷处置在早、处置在小。

本次“开工第一课”，旨在为施工企业“送政策”，帮助企业“开好局”、“用好工”。下一步，区人力社保局将以“滨江无欠薪”为目标，进一步加强在建项目欠薪源头治理，严格履行监管责任，推动根治欠薪工作落地见效，积极引导劳资双方着力构建和谐稳定劳动关系，助力劳动者“安薪无忧”。