为提升基层工作人员业务能力，更好地服务群众，滨江区人力社保局积极作为，组织开展了一系列针对就业、社保及医保等关键领域的业务培训，为基层工作注入新活力，全面提升服务水平。

多方齐聚，开启医保培训新篇

2024年12月30日至12月31日，为推进辖区长期护理保险政策顺利落地，提升基层工作人员服务能力，区医保中心与区民政局积极对接，共同谋划，组织各街道召开长期护理保险、高龄和困难老年人补贴等相关政策培训会。各街道人社、民政条线科室负责人及条线所有社工共计300余人参会。

会上医保中心围绕长期护理保险的基本概念、待遇申请流程、失能等级评估流程、护理服务标准等相关政策做了全方位的解读，与参训人员进行互动交流、答疑解惑，有效提高街道社区人社条线、民政条线的长护险政策理论水平及业务办理能力。

携手联动，共促就业、社保培训

1月10日，为持续建强基层公共服务队伍，推动近期重要工作落地，区就业管理服务中心与区社会保险管理服务中心共同开展全区就业及社保业务培训。各街道社区就业和社保工作经办人员共108人参加培训。

本次培训邀请了市就业管理服务中心人力资源处相关业务负责人对失业登记、就业困难人员认定事项进行专题授课。区就业管理服务中心和区社会保险管理服务中心围绕灵活就业、延迟退休新政等相关业务进行了讲授，并传达了省、市最新文件精神和要求，部署了近期重点工作。通过“政策文本学习+经办实操讲解”的培训模式，帮助街道社区经办人员进一步掌握相关政策、提升业务水平、提高服务成效。

这一系列培训活动是滨江区人力社保局集中力量下基层的重要举措，通过系统培训，为基层工作人员“充电赋能”，让他们在面对复杂多变的业务时更加得心应手。

下一步，滨江区人力社保局将继续秉持服务群众的理念，积极开展各类培训与交流活动，不断提升基层服务水平，确保各项民生政策精准落地，为广大居民提供更加贴心、便捷、高效的服务。