“说来也巧，前几天我在网上通过AI询问最近的招聘信息，它就告诉我这里有，没想到了赶上了滨江的第一场招聘会。”毕业于杭州电子科技大学计算机学院软件工程专业的邱同学说，他一共投出了3份简历，想要找一份软件开发相关的工作。

2月14日，“起跑春天·相约高新”新春首场高新技术企业综合性招聘会在高新人才之家举行。来自数字经济、智能制造、新能源、生物医药、文化创意等多个产业领域的100多家企业，推出软硬件工程师、机电工程、销售、项目运营等岗位2200余个。

就业趋势  聚焦AI和创新

当天上午10时，三三两两的年轻人背着包、抱着简历，快步进出高新人才之家4楼。

走进招聘会现场，首先映入眼帘的是罗列着招聘信息的电子大屏。不同于往年的传统行业，今年不少企业推出了与人工智能、大数据、云计算等高科技领域相关的职位。例如，数据分析师、AI算法工程师、云计算架构师等成为了热门岗位，吸引了求职者的目光。

“这次是我们第4次参加滨江区的新春招聘，从企业角度而言，每年招聘人数都有所增加。”三相科技是一家研发生产高端高速一体化电机的高新企业，现场工作人员透露，每一年招聘趋势都略有不同，像是今年机器人概念比较火，公司推出的软件工程师、硬件工程师岗位便与之相关。

记者旁听几位求职者应聘时发现，不少公司在要求行业经验外，还特意提到AI：

“你会使用AI运营社交平台吗？”“目前还不会，但我可以学习”……一家电商企业人事负责人多次向求职者询问AI技术掌握情况，他说，人工智能是时代趋势，也是企业降本增效的工具，目前公司已在产品图片处理、文案运用等方面使用上了AI技术。“懂专业知识又懂行业趋势的人才是我们优先选择的对象。”他说。

面对就业新趋势，求职者该如何应对？对此，北京航空航天大学杭州创新研究院的招聘负责人表示，新形势下，建议求职者尤其是应届毕业生要把握适合自己的就业方向，在应聘过程中仔细打磨简历，尽可能让用人单位一眼看到自己具备的技能点。

政策加码  支持人才引育

新春伊始，高新区（滨江）公布新一轮经济政策，出台7个重点领域46条政策，促进经济高质量发展。为服务企业和人才，招聘现场还专门设立了就创政策咨询、社保政策咨询、“滨好办”综合服务平台、退役军人服务、就业指导等专窗，多方合力为滨江高质量发展提供强有力的人才服务支撑。

据统计，此次招聘活动共吸引了886人入场洽谈，292人达成意向。

“起跑春天·相约高新”仅是序曲。记者了解到，今年年初，为帮助企业引才，高新区（滨江）积极对接企业需求，精心组织排定2025年招聘计划，推出“相约在高新”春季校招和秋季校招、才聚浙江系列招聘活动等，并通过线上线下多渠道广泛宣传企业招聘信息，吸引更多优质企业和求职者参会。

“滨江是一座具备多元化气息，充满科技感气质的城区，我期待在这里大展拳脚。”一位求职者如是说。