根据区委巡察工作统一部署，2023年12月20日至2024年2月8日，区委第四巡察组对区人力社保局党委开展了常规巡察。2024年6月26日，区委巡察组向区人力社保局党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将整改进展情况通报如下：
区人力社保局党委坚持把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，切实履行巡察整改主体责任，抓实抓细整改举措，推动巡察整改取得积极成效。一是加强组织领导。坚决扛牢巡察整改“第一责任人”责任，成立以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长的领导小组，加强巡察整改工作的组织领导，负责统筹、推动、督促整改工作落实，以上率下、带头整改。二是严格整改标准。巡察意见反馈后，第一时间召开局党委会议，研究整改方案，确定整改任务，明确问题清单、任务清单、时间清单、责任清单，做到底子清、措施明、责任实。三是抓实整改落地。局班子成员认真履行“一岗双责”，按照分工抓好各自分管领域的巡察整改工作，细化各类台账，跟踪进展情况，落实“销号式”管理。坚持每周调度，听取工作进展情况，协调解决难点问题。四是推进标本兼治。坚持“当下改”和“长久立”相结合，深刻剖析问题原因，修订完善有关制度，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，切实巩固巡察整改成果。2024年7月，局党委召开巡察整改专题民主生活会，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，严肃认真开展批评和自我批评，切实增强抓好巡察整改工作的自觉性和责任感。
一、关于“为高质量发展提供人才战略性支撑不足”问题的整改情况
一是强化专业技术人才培养。2024年3月，我区获批省、市数字经济领域国际职业资格比照认定职称试点，启动制造业、数字经济国际职业资格比照认定申报，累计审核上报142人；2024年7月，联合北京航空航天大学杭州创新研究院举办全省首个人工智能数字技术工程师培训班、人工智能师资培训班，积极推动海康威视、大华股份等数字技术领域企业纳入浙江省数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录。二是优化人才服务体系。围绕产业人才需求开展调研，发布2024年百场招聘计划，承办“起跑春天”2024杭州人才交流大会，开展“潮聚杭州”“相约在高新”“万朵浪花、起跑春天”等特色招聘活动，组织企业赴南京、上海、西安等重点高校开展校园招聘会。2024年，共举办各类招聘活动116场，引进各类人才4.285万人，35周岁以下青年大学生引进数居全市首位。
二、关于“主体责任落实不到位，党风廉政风险防控排查不全面”问题的整改情况
一是压实主体责任。局党委认真传达学习全面从严治党有关会议精神，研究部署贯彻落实工作；制定局党委主体责任清单、党委书记第一责任人责任清单、党委委员“一岗双责”责任清单；局党委书记与班子成员，班子成员与科室（部门）负责人分别签订党风廉政建设责任书；局党委会议专题研究全面从严治党工作，听取其他班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报。二是全面排查党风廉政风险点。对照党风廉政建设工作要求，组织科室（部门）对重点领域、重要岗位、重要环节进行廉政风险全面排查，形成廉政风险排查防控清单15张，并结合上级要求、业务工作特点和形势任务，制定廉政风险防控措施。三是加强党风廉政教育。局党委理论学习中心组认真学习《中国共产党纪律处分条例》，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等进行专题研讨；召开干部大会，传达“清风365”例会精神；在中秋、春节等重要节假日前发送廉政提醒短信，营造风清气正的节日氛围。
三、关于落实“一案三促”标准不高问题的整改情况
一是强化主体责任。认真组织学习《“一案三促”实施办法》《“一案三促”主体责任十二项清单》，明确以案促改、以案促教、以案促治的工作标准和流程，对违纪违法问题进行认真对照、深刻反思，引以为戒，全力做好案件查办的“后半篇文章”。二是扎实开展党纪学习教育。深入开展警示教育，通过观看警示教育片、组织廉政党课，赴于谦祠、公职人员警示教育基地开展学习教育等，以案明纪、以案释纪。三是加强监督管理。局班子成员、科室（部门）负责人经常性开展谈心谈话，了解掌握人员思想，发现问题及时提醒教育、督促整改，坚决杜绝违纪违法问题发生。组织全体工作人员认真学习《滨江区关于加强公职人员“八小时”以外行为监督办法（试行）》，强化“八小时以外”行为监管，向全体工作人员家属发放廉洁家书，以良好家风转作风、带党风、促政风、正社风。
四、关于“议事规则执行不规范”问题的整改情况
一是修订完善局党委会议议事规则。经局党委会议集体研究，修订完善党委会议议事规则，进一步规范局党委班子集体决策程序，明确“三重一大”决策范围，推进决策科学化、民主化、规范化。二是规范“三重一大”事项会前审批程序。完善党委会议议题提交程序，提交会议集体决策前应当认真调查研究，充分吸收各方面意见。涉及资金使用事项的议题，须经局财务分管领导审核后方可上会。三是修订完善局财务管理规定。进一步严肃财经纪律，修订完善局机关内部财务管理制度，规范财务管理行为，优化资金使用审批权限流程，完善财务支出管理。
通过对区委巡察组反馈的问题进行整改，使我们充分认识到工作中存在的薄弱环节，局党委将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作长抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进各项工作。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时与我们反映。
联系方式：0571-89520776；
邮政信箱：杭州市滨江区江陵路2031号钱江大厦16层1602室；邮 编：310051（信封上请注明“关于对杭州市滨江区人力社保局党委巡察整改情况的意见建议”）；
电子邮箱：bjrs＠hhtz.gov.cn。
中共杭州高新技术产业开发区（滨江）人力资源和社会保障局委员会
2025年1月6日
根据区委巡察工作统一部署，2023年12月20日至2024年2月8日，区委第四巡察组对区人力社保局党委开展了常规巡察。2024年6月26日，区委巡察组向区人力社保局党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将整改进展情况通报如下：
区人力社保局党委坚持把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，切实履行巡察整改主体责任，抓实抓细整改举措，推动巡察整改取得积极成效。一是加强组织领导。坚决扛牢巡察整改“第一责任人”责任，成立以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长的领导小组，加强巡察整改工作的组织领导，负责统筹、推动、督促整改工作落实，以上率下、带头整改。二是严格整改标准。巡察意见反馈后，第一时间召开局党委会议，研究整改方案，确定整改任务，明确问题清单、任务清单、时间清单、责任清单，做到底子清、措施明、责任实。三是抓实整改落地。局班子成员认真履行“一岗双责”，按照分工抓好各自分管领域的巡察整改工作，细化各类台账，跟踪进展情况，落实“销号式”管理。坚持每周调度，听取工作进展情况，协调解决难点问题。四是推进标本兼治。坚持“当下改”和“长久立”相结合，深刻剖析问题原因，修订完善有关制度，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，切实巩固巡察整改成果。2024年7月，局党委召开巡察整改专题民主生活会，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，严肃认真开展批评和自我批评，切实增强抓好巡察整改工作的自觉性和责任感。
一、关于“为高质量发展提供人才战略性支撑不足”问题的整改情况
一是强化专业技术人才培养。2024年3月，我区获批省、市数字经济领域国际职业资格比照认定职称试点，启动制造业、数字经济国际职业资格比照认定申报，累计审核上报142人；2024年7月，联合北京航空航天大学杭州创新研究院举办全省首个人工智能数字技术工程师培训班、人工智能师资培训班，积极推动海康威视、大华股份等数字技术领域企业纳入浙江省数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录。二是优化人才服务体系。围绕产业人才需求开展调研，发布2024年百场招聘计划，承办“起跑春天”2024杭州人才交流大会，开展“潮聚杭州”“相约在高新”“万朵浪花、起跑春天”等特色招聘活动，组织企业赴南京、上海、西安等重点高校开展校园招聘会。2024年，共举办各类招聘活动116场，引进各类人才4.285万人，35周岁以下青年大学生引进数居全市首位。
二、关于“主体责任落实不到位，党风廉政风险防控排查不全面”问题的整改情况
一是压实主体责任。局党委认真传达学习全面从严治党有关会议精神，研究部署贯彻落实工作；制定局党委主体责任清单、党委书记第一责任人责任清单、党委委员“一岗双责”责任清单；局党委书记与班子成员，班子成员与科室（部门）负责人分别签订党风廉政建设责任书；局党委会议专题研究全面从严治党工作，听取其他班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报。二是全面排查党风廉政风险点。对照党风廉政建设工作要求，组织科室（部门）对重点领域、重要岗位、重要环节进行廉政风险全面排查，形成廉政风险排查防控清单15张，并结合上级要求、业务工作特点和形势任务，制定廉政风险防控措施。三是加强党风廉政教育。局党委理论学习中心组认真学习《中国共产党纪律处分条例》，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等进行专题研讨；召开干部大会，传达“清风365”例会精神；在中秋、春节等重要节假日前发送廉政提醒短信，营造风清气正的节日氛围。
三、关于落实“一案三促”标准不高问题的整改情况
一是强化主体责任。认真组织学习《“一案三促”实施办法》《“一案三促”主体责任十二项清单》，明确以案促改、以案促教、以案促治的工作标准和流程，对违纪违法问题进行认真对照、深刻反思，引以为戒，全力做好案件查办的“后半篇文章”。二是扎实开展党纪学习教育。深入开展警示教育，通过观看警示教育片、组织廉政党课，赴于谦祠、公职人员警示教育基地开展学习教育等，以案明纪、以案释纪。三是加强监督管理。局班子成员、科室（部门）负责人经常性开展谈心谈话，了解掌握人员思想，发现问题及时提醒教育、督促整改，坚决杜绝违纪违法问题发生。组织全体工作人员认真学习《滨江区关于加强公职人员“八小时”以外行为监督办法（试行）》，强化“八小时以外”行为监管，向全体工作人员家属发放廉洁家书，以良好家风转作风、带党风、促政风、正社风。
四、关于“议事规则执行不规范”问题的整改情况
一是修订完善局党委会议议事规则。经局党委会议集体研究，修订完善党委会议议事规则，进一步规范局党委班子集体决策程序，明确“三重一大”决策范围，推进决策科学化、民主化、规范化。二是规范“三重一大”事项会前审批程序。完善党委会议议题提交程序，提交会议集体决策前应当认真调查研究，充分吸收各方面意见。涉及资金使用事项的议题，须经局财务分管领导审核后方可上会。三是修订完善局财务管理规定。进一步严肃财经纪律，修订完善局机关内部财务管理制度，规范财务管理行为，优化资金使用审批权限流程，完善财务支出管理。
通过对区委巡察组反馈的问题进行整改，使我们充分认识到工作中存在的薄弱环节，局党委将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作长抓不懈，立足长远巩固整改成效，以实实在在的整改成效推进各项工作。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时与我们反映。
联系方式：0571-89520776；
邮政信箱：杭州市滨江区江陵路2031号钱江大厦16层1602室；邮 编：310051（信封上请注明“关于对杭州市滨江区人力社保局党委巡察整改情况的意见建议”）；
电子邮箱：bjrs＠hhtz.gov.cn。
中共杭州高新技术产业开发区（滨江）人力资源和社会保障局委员会
2025年1月6日