| 单位名称 | 杭州高新技术产业开发区（滨江）老干部活动中心 | 法定代表人 | 付世胜 |
| 住所 | 杭州市滨江区江南大道100号行政中心 |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5 | 期末数（万元） | 5 |
| 宗旨和业务范围 | 参与拟订老干部工作规划，组织开展老干部重要活动。承担老干部服务的统筹协调工作，联系各类老干部机构和团体。协助指导区属单位做好老干部服务工作。 |
| 统一社会信用代码 | 1233010839631737X0 | 举办单位 | 中共杭州市滨江区委员会组织部 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在区委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，积极推动老干部各项工作取得成效。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程的情况2024年滨江区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和考察浙江重要讲话精神为指导，深入贯彻落实组织工作会议精神，按照全省“新春第一会”、全市“深化改革、强基固本”主题年推进大会和区委“136”主题攻坚活动部署，紧扣“用心用情，精准服务”主基调，一体推进离退休干部党建、作用发挥、服务管理等工作协同发展，奋力争创新时代老干部工作滨江范例。（二）按照登记的宗旨和业务范围开展的业务活动情况1.“三定”规定或机构编制批复文件工作职责开展情况一是落实为老服务举措。在去年区下发的《利用社区资源做好离退休干部服务工作“八条举措”》文件基础上，持续加大指导保障和推进力度。年初各街道及离退休干部人数较多的区级机关单位分别进行了专题研究部署，阶段性总结“四就近”工作，协同各方力量推进社区“四就近”服务工作落到实处，不断提升社区为老服务质量，切实增进了老同志获得感和幸福感。二是积极引导作用发挥。打造区银色人才助力站品牌，围绕建言献策助力发展，鼓励老干部结合自身经验和专业知识，围绕经济发展、助企服务、基层治理等方面建言献策。组织“银发人才”、“五老”人员等深入学校、街道、社区开展宣讲活动，传播党的好声音，推动全会精神入脑入心、走深走实，通过宣传宣讲凝聚共识。三是加强“两个阵地”建设。年初由区委组织部牵头，高标准建立老年教育资源整合协商机制，已初步实现全区各级老年学校党建、师资、教学、管理、服务“五贯通”，今年各级老年学校累计开设11大类共178个班次的课程，惠及老同志1400多人次。积极探索利用辖区内优质高校资源开展社区老年教育，依托彩虹未来社区为试点，努力解决社区老年教育资源不足的难题，形成了“三进四联”的老年教育新模式，极大丰富了老同志的精神文化需求。2.党的建设情况一是高位推动精准施策。制定老干部工作4方面18项重点任务清单，针对各级党组织在落实过程中发现的问题，以“月提示”形式提供操作指引，确保政治引领“有形有效”全覆盖。坚持上下贯通、同频共振，全区机关单位和街道党组织通过召开党委（党组）会议、“三会一课”等形式及时传达落实老干部党建工作相关要求。二是建好建强规范化支部。严格落实每个离退休干部党支部配有1名在职干部党员担任党建联络员，协助指导支部开展日常工作，有效发挥离退休干部党支部政治功能和组织功能，按规定落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。三是推动金秋驿站党建品牌培育。推广中兴社区、晶都社区两个市级金秋驿站运行的经验做法，严格选培标准、细化工作流程，逐步推动街道社区实现金秋驿站全面有形覆盖。摸索以党建为统领，以离退休干部“关系在单位、活动在区域、奉献在社区”为载体，实现金秋驿站“党建+正能量”工作常态化、阵地化、可持续化。目前，全区选培建成金秋驿站59家，覆盖率达89%。（三）资源投入情况1.机构编制资源投入情况：老干部活动中心核定事业编制数1名，在编人员1人；2.财政和其他资源投入情况：老干部活动中心为财政全额拨款事业单位，财政由区党委组织部统一管理，不单独列支。（四）取得的主要社会效益和经济效益滨江区教育局关工委获评浙江省关心下一代工作成绩突出集体，潘丽萍和谭启晓获评浙江省关心下一代工作成绩突出个人；杭州市公安局高新区（滨江）分局退休人员党支部成功创建全省第三批离退休干部“三强六好”示范党支部；西兴街道水电社区金秋驿站“非遗共传承·银龄助富美”项目入选2024年杭州市金秋驿站“银领”项目；硅谷银龄合唱团《天耀中华》获“盛世华章金秋唱响”杭州老干部合唱竞演最佳风采奖。 |
| 三、存在的主要问题 | 服务方式较为单一，个性化服务不足。改进措施：持续提升服务管理水平，针对老干部的不同需求提供个性化服务，如健康管理、心理疏导等。 |
| 四、下一步打算 | （一）坚持政治统领，加强思想建设。认真抓好理论学习。根据上级任务要求抓好计划落实，确保季度有主题，每月有落实。积极做好关心下一代工作。充实“五老”团队，完善人员结构，切实发挥“五老”在教育引导和关爱保护青少年方面的优势作用。主动搞好宣传报道。寻找挖掘“最美”志愿服务项目、团队和志愿者等案例事迹，积极总结推广，传播滨江声音。（二）坚持党建强基，健全组织体系。推动党建工作规范化运行。继续抓好省市《实施意见》落地见效，抓好离退休干部党支部规范化建设。创建“三强六好”离退休干部党支部。鼓励各支部积极创建“三强六好”示范党支部，力争全年创建不少于2家。推动金秋驿站党建品牌培育。持续推动社区金秋驿站全面有形覆盖，实现“党建+正能量”工作常态化。（三）坚持精准用力，提升服务品质。做细做实保障工作。督促各单位推广落实“五必访”机制，继续深化干部职工荣退仪式活动，丰富完善“9+X”和“银龄悦享+”服务内容。持续加强“两个阵地”建设。秉持“小场地发挥大作用”的理念，加快老年教育资源的共建共享，力争全区街道社区老年学校（学堂）全覆盖。规范离退休干部分类管理。对老干部住院慰问和丧事处理做出细化规定，明确各单位职责义务，提升服务质量效能。（四）坚持发挥专长，引领传递正能量。持续深化志愿服务项目。持续推动区银色人才助力站品牌创建，围绕共同富裕、社会治理、文明城市创建等志愿服务内容，积极培树优秀典型，发挥银领作用。加强关工委工作效能。高标准抓好年度关心下一代实事项目落实，持续推动关心下一代教育基地建设。抓好各类平台推广应用。持续推动“银色人才助力站”品牌创建，邀请老干部入驻担任助企专员，开展各类助企帮扶专项活动。指导街道社区有效利用好“银耀之江”“滨豆积分系统”等数字App应用，搭建好志愿服务平台。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |